Poziomy odpowiedzialności: Poziom 5 – Zapewnianie, doradzanie Beta

Pracuje pod szerokim kierownictwem. Praca jest inicjowana samodzielnie, zgodnie z uzgodnionymi wymaganiami operacyjnymi i budżetowymi w celu spełnienia przydzielonych celów technicznych i/lub grupowych. Definiuje zadania i deleguje pracę do zespołów i osób w ramach obszaru odpowiedzialności.

Wpływa na krytyczne decyzje w swojej dziedzinie. Kontaktuje się na poziomie operacyjnym z wewnętrznymi współpracownikami i osobami z zewnątrz, wpływając na realizację i wdrażanie projektów. Ma znaczący wpływ na alokację i zarządzanie zasobami wymaganymi do realizacji projektów.

Wykonuje szeroki zakres złożonych czynności technicznych i/lub zawodowych, wymagających zastosowania podstawowych zasad w wielu nieprzewidywalnych kontekstach.

Stosuje wiedzę do interpretowania złożonych sytuacji i oferowania autorytatywnych porad. Stosuje dogłębną wiedzę specjalistyczną w określonych dziedzinach, z szerszym zrozumieniem branży/biznesu.

• Wykorzystuje osąd do podejmowania świadomych decyzji dotyczących działań mających na celu osiągnięcie wyników organizacyjnych, takich jak osiągnięcie celów, terminów i budżetu.
• Podnosi kwestie, gdy cele są zagrożone.

• Analizuje, projektuje, planuje, ustala kamienie milowe oraz wykonuje i ocenia pracę pod kątem czasu, kosztów i jakości. 

• Ułatwia współpracę pomiędzy udziałowcami o odmiennych celach.
• Zapewnia współpracę na wszystkich etapach pracy w celu zaspokojenia potrzeb użytkowników/klientów.
• Buduje skuteczne relacje w całej organizacji oraz z klientami, dostawcami i partnerami. 

• Bada złożone kwestie w celu zidentyfikowania podstawowych przyczyn i skutków, ocenia szereg rozwiązań i podejmuje świadome decyzje dotyczące najlepszego sposobu działania, często we współpracy z innymi ekspertami. 

• Identyfikuje i ocenia potencjalne ulepszenia produktów, praktyk lub usług.
• Kieruje wdrażaniem ulepszeń w ramach własnego obszaru odpowiedzialności.
• Ocenia skuteczność wprowadzonych zmian.

• Kreatywnie stosuje innowacyjne myślenie i praktyki projektowe w identyfikowaniu rozwiązań, które przyniosą wartość klientowi/udziałowcowi.

• Komunikuje się w sposób jasny i skuteczny, przedstawiając złożone informacje i pomysły szerokiemu gronu odbiorców o różnych punktach widzenia.
• Prowadzi i zachęca do rozmów w celu dzielenia się pomysłami i budowania konsensusu w sprawie działań, które należy podjąć. 

• Zapewnia przywództwo na poziomie operacyjnym.
• Wdraża i realizuje politykę dostosowaną do planów strategicznych.
• Analizuje i ocenia ryzyko.
• Bierze pod uwagę wszystkie wymagania podczas rozpatrywania propozycji.

• Prowadzi adaptacje do zmieniających się środowisk biznesowych.
• Prowadzi zespoły przez zmiany, koncentrując się na celach organizacyjnych.

• Wykorzystuje swoje umiejętności i wiedzę, aby pomóc w ustanowieniu standardów, które będą stosowane przez innych w organizacji.
• Podejmuje inicjatywę rozwijania szerszej wiedzy w branży i/lub biznesie oraz identyfikuje i zarządza możliwościami rozwoju w obszarze odpowiedzialności.

• Rozpoznaje i ocenia organizacyjny wpływ nowych technologii i usług cyfrowych.
• Wdraża nowe i skuteczne praktyki. 
• Doradza w zakresie dostępnych standardów, metod, narzędzi i aplikacji adekwatnie do specjalizacji grupy i potrafi dokonywać właściwych wyborów spośród dostępnych alternatyw. 

• Aktywnie przyczynia się do wdrażania profesjonalnych praktyk pracy i pomaga promować wspierającą kulturę organizacyjną.