Bezpieczeństwo, prywatność i etyka SCPE Beta
Zapewnienie ochrony informacji wrażliwych, dbanie o prywatność danych i osób oraz wykazywanie etycznego postępowania w organizacji i poza nią.
Polskie tłumaczenie SFIA 9: Wersja Beta
SFIA 9 w języku angielskim jest już dostępna.
- To jest wersja beta SFIA 9 w języku polskim.
-
Stworzyliśmy ją za pomocą platformy Phrase Localization Platform, łącząc:
- Przetłumaczoną zawartość z SFIA 8
- Wkład od 7 wiodących dostawców tłumaczeń maszynowych
- Zaktualizujemy to tłumaczenie po przeglądzie i kontroli jakości.
- Prosimy o kontakt, jeśli zauważą Państwo jakiekolwiek błędy lub mają pytania.
Uwaga: Chociaż tłumaczenie maszynowe pomaga w tworzeniu wstępnych wersji, profesjonalna weryfikacja zapewnia dokładność i język odpowiedni do kontekstu.
Uwagi zawierające wskazówki
Bezpieczeństwo, prywatność i etyka w SFIA stanowią postęp od podstawowej świadomości do strategicznego przywództwa. Obejmują one:
- stosowanie profesjonalnych praktyk pracy i przestrzeganie zasad organizacyjnych
- wdrażanie standardów i najlepszych praktyk
- promowanie kultury bezpieczeństwa, prywatności i etycznego postępowania
- podejmowanie wyzwań etycznych, w tym związanych z nowymi technologiami, takimi jak sztuczna inteligencja
- zapewnienie zgodności z odpowiednimi przepisami i regulacjami
- Wiodące inicjatywy, które osadzają bezpieczeństwo, prywatność i etykę w kulturze organizacyjnej i operacjach.
Skuteczne zarządzanie bezpieczeństwem, prywatnością i etyką obejmuje wiedzę techniczną, etyczne umiejętności podejmowania decyzji i zdolność do równoważenia konkurujących ze sobą priorytetów. Obejmuje również tworzenie środowiska, w którym zasady te są osadzone we wszystkich aspektach pracy.
Oczekuje się, że wraz z rozwojem zawodowym specjaliści będą odgrywać aktywną rolę w promowaniu etycznych zachowań i zabezpieczaniu wrażliwych informacji we wszystkich obszarach pracy. Na wyższych szczeblach pracownicy są odpowiedzialni za opracowywanie strategii, które równoważą potrzeby operacyjne ze względami etycznymi, zapewniając długoterminową równowagę i zaufanie.
Poziom 1 – Zgodne postępowanie
- Rozwija zrozumienie zasad i oczekiwań związanych ze swoją rolą i organizacją.
Poziom 2 – Pomoc
- Dobrze rozumie swoją rolę oraz zasady i oczekiwania organizacji.
Poziom 3 – Stosowanie
- Stosuje odpowiedni profesjonalizm oraz praktyki i wiedzę w pracy.
Poziom 4 – Umożliwianie
- Dostosowuje i stosuje obowiązujące standardy, uznając ich znaczenie w osiąganiu wyników zespołu.
Poziom 5 – Zapewnianie, doradzanie
- Aktywnie przyczynia się do wdrażania profesjonalnych praktyk pracy i pomaga promować wspierającą kulturę organizacyjną.
Poziom 6 – Inicjowanie, wpływ
- Odgrywa wiodącą rolę w promowaniu i zapewnianiu odpowiedniej kultury i praktyk pracy, w tym zapewniania równego dostępu i możliwości osobom o różnych umiejętnościach.
Poziom 7 – Wyznaczanie strategii, inspirowanie, mobilizowanie
- Zapewnia jasny kierunek i strategiczne przywództwo w zakresie wdrażania zgodności, kultury organizacyjnej i praktyk pracy oraz aktywnie promuje różnorodność i integrację.