Poziomy odpowiedzialności: Poziom 3 – Stosowanie

Pracuje pod ogólnym kierownictwem w celu wykonania przydzielonych zadań. Otrzymuje wskazówki i pomoc, a jego praca jest weryfikowana na uzgodnionych etapach. W razie potrzeby deleguje rutynowe zadania innym osobom w zespole.

Współpracuje z zespołem i wpływa na jego decyzje. Kontaktuje się na poziomie operacyjnym z osobami spoza zespołu, w tym z wewnętrznymi współpracownikami i osobami z zewnątrz.

Wykonuje szereg zadań, czasami złożonych i nierutynowych, w zróżnicowanych środowiskach.

Stosuje wiedzę na temat szeregu praktyk specyficznych dla danego stanowiska w celu wykonania zadań w określonych granicach i wie, w jaki sposób wiedza ta odnosi się do szerszego kontekstu biznesowego. 

• Samodzielnie identyfikuje i rozwiązuje problemy dotyczące przydzielonych mu zadań. 
• Decyduje, kiedy należy skonsultować coś z osobami o wyższych kompetencjach. 

• Organizuje etapy i śledzi postępy pracy własnej (i innych w razie potrzeby) w celu dotrzymania uzgodnionych terminów.

• Rozumie i wspólnie z innymi bada potrzeby użytkowników/klientów, co znajduje odzwierciedlenie w jego pracy.

• Stosuje metodyczne podejście do badania i oceny możliwości rozwiązania rutynowych i umiarkowanie złożonych problemów. 

• Identyfikuje i wdraża usprawnienia we własnym obszarze roboczym.
• Przyczynia się do ulepszeń procesów na poziomie zespołu.

• Stosuje i rozwija techniki kreatywnego myślenia, aby wnosić nowe pomysły do własnej pracy i działań zespołowych.

• Komunikuje się z zespołem i interesariuszami wewnątrz i na zewnątrz organizacji, przekazując i prezentując informacje w jasny i zrozumiały sposób.
• Bierze aktywny udział w dyskusjach dotyczących pracy i słucha innych, aby zrozumieć omawiane kwestie; zadaje dociekliwe pytania związane ze swoim stanowiskiem.

• W razie potrzeby udziela podstawowych wskazówek i wsparcia mniej doświadczonym członkom zespołu.

• Potrafi się przystosować i reagować na zmiany oraz wykazuje inicjatywę we wdrażaniu nowych metod lub technologii.

• Skutecznie przyswaja i stosuje nowe informacje oraz potrafi dzielić się wiedzą ze współpracownikami.
• Przejmuje inicjatywę w zakresie określania i negocjowania własnych możliwości rozwoju osobistego. 

• Odkrywa i stosuje narzędzia i umiejętności cyfrowe odpowiednie dla swojego stanowiska.
• Rozumie i skutecznie stosuje odpowiednie metody, narzędzia, aplikacje i procesy. 

• W pracy wykazuje się profesjonalizmem oraz stosuje odpowiednie praktyki i wiedzę.