Poziomy odpowiedzialności: Poziom 3 – Stosowanie Beta
Istota poziomu: Wykonuje zróżnicowane zadania, czasami złożone i nierutynowe, przy użyciu standardowych metod i procedur. Pracuje pod ogólnym kierownictwem, zachowuje dyskrecję i zarządza własną pracą w ramach terminów. Proaktywnie zwiększa umiejętności i wpływ w miejscu pracy.
Polskie tłumaczenie SFIA 9: Wersja Beta
SFIA 9 w języku angielskim jest już dostępna.
- To jest wersja beta SFIA 9 w języku polskim.
-
Stworzyliśmy ją za pomocą platformy Phrase Localization Platform, łącząc:
- Przetłumaczoną zawartość z SFIA 8
- Wkład od 7 wiodących dostawców tłumaczeń maszynowych
- Zaktualizujemy to tłumaczenie po przeglądzie i kontroli jakości.
- Prosimy o kontakt, jeśli zauważą Państwo jakiekolwiek błędy lub mają pytania.
Uwaga: Chociaż tłumaczenie maszynowe pomaga w tworzeniu wstępnych wersji, profesjonalna weryfikacja zapewnia dokładność i język odpowiedni do kontekstu.
Uwagi zawierające wskazówki
(new)
Poziomy SFIA reprezentują poziomy odpowiedzialności w miejscu pracy. Każdy kolejny poziom opisuje rosnący wpływ, odpowiedzialność i rozliczalność.
- Autonomia, wpływ i złożoność to ogólne atrybuty, które wskazują poziom odpowiedzialności.
- Umiejętności biznesowe i czynniki behawioralne opisują zachowania wymagane do bycia skutecznym na każdym poziomie.
- Atrybut wiedzy definiuje głębię i zakres zrozumienia wymaganego do skutecznego wykonywania pracy i wpływania na nią.
Zrozumienie tych atrybutów pomoże ci w pełni wykorzystać SFIA. Są one kluczowe dla zrozumienia i zastosowania poziomów opisanych w opisach umiejętności SFIA.
Autonomia
Pracuje pod ogólnym kierownictwem w celu wykonania przydzielonych zadań. Otrzymuje wskazówki i dokonuje przeglądu pracy na uzgodnionych etapach. W razie potrzeby deleguje rutynowe zadania innym osobom w zespole.
Wpływ
Współpracuje z zespołem i wpływa na jego decyzje. Kontaktuje się na poziomie transakcyjnym z osobami spoza zespołu, w tym z wewnętrznymi współpracownikami i osobami z zewnątrz.
Złożoność
Wykonuje szereg prac, czasami złożonych i nierutynowych, w zróżnicowanych środowiskach.
Wiedza
Stosuje wiedzę na temat szeregu praktyk specyficznych dla danej roli w celu wykonania zadań w określonych granicach i docenia, w jaki sposób wiedza ta odnosi się do szerszego kontekstu biznesowego.
Umiejętności biznesowe / Czynniki behawioralne
Delegowanie zadań
Podejmowanie decyzji
- Stosuje dyskrecję w identyfikowaniu i reagowaniu na złożone kwestie związane z własnymi zadaniami.
- Określa, kiedy sprawy powinny być eskalowane na wyższy poziom.
Planowanie
- Organizuje i śledzi własną pracę (i innych osób w razie potrzeby) w celu dotrzymania uzgodnionych terminów.
Współpraca
- Rozumie i współpracuje przy analizie potrzeb użytkowników/klientów i reprezentuje to w swojej pracy.
Rozwiązywanie problemów
- Stosuje metodyczne podejście do badania i oceny opcji rozwiązywania rutynowych i umiarkowanie złożonych kwestii.
Improvement mindset
- Identyfikuje i wdraża usprawnienia we własnym obszarze roboczym.
- Przyczynia się do ulepszeń procesów na poziomie zespołu.
Kreatywność
-
Stosuje techniki kreatywnego myślenia i przyczynia się do nich, aby wnosić nowe pomysły do własnej pracy i działań zespołowych.
Komunikacja
- Komunikuje się z zespołem i interesariuszami wewnątrz i na zewnątrz organizacji, jasno wyjaśniając i prezentując informacje.
- Przyczynia się do szeregu rozmów związanych z pracą i słucha innych, aby uzyskać zrozumienie i zadaje dociekliwe pytania związane z ich rolą.
Przywództwo
-
W razie potrzeby udziela podstawowych wskazówek i wsparcia mniej doświadczonym członkom zespołu.
Zdolność adaptacji i odporność
- Adaptuje się i reaguje na zmiany oraz wykazuje inicjatywę w przyjmowaniu nowych metod lub technologii.
Nauka i rozwój zawodowy
- Skutecznie przyswaja i stosuje nowe informacje z umiejętnością dzielenia się wiedzą ze współpracownikami.
- Przejmuje inicjatywę podczas wskazania i negocjowania w zakresie odpowiednich możliwości rozwoju osobistego.
Cyfrowy sposób myślenia
- Eksploruje i stosuje odpowiednie narzędzia i umiejętności cyfrowe dla swojej roli.
- Rozumie i skutecznie stosuje odpowiednie metody, narzędzia, aplikacje i procesy.
Bezpieczeństwo, prywatność i etyka
- Stosuje odpowiedni profesjonalizm oraz praktyki i wiedzę w pracy.