Verantwortungsebenen: Ebene 5 – Sicherstellen, beraten Beta

Arbeitet unter allgemeiner Anleitung. Die Arbeit wird selbst initiiert und entspricht den vereinbarten Betriebs- und Budgetanforderungen zur Erreichung zugewiesener technischer und/oder Gruppenziele. Definiert Aufgaben und delegiert die Arbeit an Teams und Einzelpersonen innerhalb des Verantwortungsbereichs.

Beeinflusst kritische Entscheidungen in seinem Bereich. Hat Kontakt auf operativer Ebene, der die Ausführung und Umsetzung mit internen Kollegen und externen Kontakten beeinflusst. Hat erheblichen Einfluss auf die Zuteilung und Verwaltung der zur Durchführung von Projekten erforderlichen Ressourcen.

Führt ein umfangreiches Spektrum komplexer technischer und/oder beruflicher Arbeitstätigkeiten aus, die die Anwendung grundlegender Prinzipien in einer Reihe unvorhersehbarer Kontexte erfordern.

Wendet Wissen an, um komplexe Situationen zu interpretieren und fundierte Ratschläge zu geben. Wendet tiefgreifende Fachkenntnisse in bestimmten Bereichen an und verfügt über ein breiteres Verständnis für die gesamte Branche/das gesamte Geschäft.

• Trifft mit seinem Urteilsvermögen fundierte Entscheidungen zu Maßnahmen, die zur Erreichung organisatorischer Ziele wie der Einhaltung von Zielen, Fristen und Budgets beitragen.
• Wirft Probleme auf, wenn Ziele gefährdet sind.

• Analysiert, entwirft, plant, legt Meilensteine fest und führt die Arbeit im Hinblick auf Zeit-, Kosten- und Qualitätsziele aus und bewertet sie. 

• Fördert die Zusammenarbeit zwischen Stakeholdern, die unterschiedliche Ziele haben.
• Stellt eine kollaborative Arbeitsweise in allen Arbeitsphasen sicher, um die Bedürfnisse der Benutzer/Kunden zu erfüllen.
• Baut effektive Beziehungen in der gesamten Organisation sowie mit Kunden, Lieferanten und Partnern auf. 

• Untersucht komplexe Probleme, um die Grundursachen und Auswirkungen zu ermitteln, beurteilt verschiedene Lösungsansätze und trifft fundierte Entscheidungen über die beste Vorgehensweise, häufig in Zusammenarbeit mit anderen Experten. 

• Identifiziert und bewertet potenzielle Verbesserungen an Produkten, Praktiken oder Dienstleistungen.
• Leitet die Implementierung von Verbesserungen im eigenen Verantwortungsbereich.
• Bewertet die Wirksamkeit der implementierten Änderungen.

• Wendet bei der Identifizierung von Lösungen zum Nutzen der Kunden bzw. Beteiligten kreativ innovative Denkweisen und Designmethoden an.

• Kommuniziert klar und wirkungsvoll und vermittelt komplexe Informationen und Ideen einem breiten Publikum mit unterschiedlichen Standpunkten.
• Führt und fördert Gespräche zum Austausch von Ideen und zur Konsensbildung über die zu ergreifenden Maßnahmen. 

• Bietet Führung auf operativer Ebene.
• Implementiert und führt Richtlinien aus, die auf strategische Pläne abgestimmt sind.
• Beurteilt und bewertet Risiken.
• Berücksichtigt alle Anforderungen bei der Prüfung von Vorschlägen.

• Führt Anpassungen an sich ändernde Geschäftsumgebungen durch.
• Führt Teams durch Übergänge und behält dabei die Organisationsziele im Auge.

• Nutzt seine Fähigkeiten und Kenntnisse, um zur Festlegung der Standards beizutragen, die von anderen in der Organisation angewendet werden.
• Ergreift die Initiative, um ein breiteres Branchen- und/oder Geschäftswissen zu entwickeln und Entwicklungsmöglichkeiten im Verantwortungsbereich zu identifizieren und zu nutzen.

• Erkennt und bewertet die organisatorischen Auswirkungen neuer Technologien und digitaler Dienste.
• Implementiert neue und effektive Praktiken. 
• Berät über verfügbare Standards, Methoden, Tools, Anwendungen und Prozesse, welche für die Fachgebiete der Gruppe relevant sind, und kann geeignete Lösungen aus bestimmten Alternativen auswählen. 

• Trägt proaktiv zur Umsetzung professioneller Arbeitspraktiken bei und hilft, eine unterstützende Unternehmenskultur zu fördern.