Verantwortungsebenen: Ebene 5 – Sicherstellen, beraten Beta

Arbeitet unter geringer Anleitung. Die Arbeit wird selbst initiiert und entspricht den vereinbarten Betriebs- und Budgetanforderungen zur Erreichung zugewiesener technischer und/oder Gruppenziele. Definiert Aufgaben und delegiert die Arbeit an Teams und Einzelpersonen innerhalb des Verantwortungsbereichs.

Beeinflusst kritische Entscheidungen in seinem Bereich. Hat Kontakte auf operativer Ebene, die die Ausführung und Umsetzung mit internen Kollegen und externen Kontakten beeinflussen. Hat erheblichen Einfluss auf die Zuteilung und Verwaltung erforderlichen Ressourcen, die zur Durchführung von Projekten notwendig sind.

Führt ein umfangreiches Spektrum komplexer technischer und/oder beruflicher Arbeitstätigkeiten aus, die die Anwendung grundlegender Prinzipien in einer Reihe unvorhersehbarer Kontexte erfordern.

Wendet Wissen an, um komplexe Situationen zu interpretieren und fundierte Ratschläge zu geben. Wendet tiefgreifende Fachkenntnisse in spezifischen Bereichen an und verfügt über ein breiteres Verständnis über die gesamte Branche/das gesamte Geschäft.

• Trifft mit seinem Urteilsvermögen fundierte Entscheidungen zu Maßnahmen, die zur Erreichung organisatorischer Ziele, wie zum Beispiel der Einhaltung von Zielen, Fristen und Budgets beitragen.
• Spricht Probleme an, wenn Ziele gefährdet sind.

• Analysiert, entwirft, plant, legt Meilensteine fest und führt die Arbeit im Hinblick auf Zeit-, Kosten- und Qualitätsziele aus und bewertet sie. 

• Fördert die Zusammenarbeit zwischen Stakeholdern, die unterschiedliche Ziele haben.
• Stellt eine gemeinschaftliche Arbeitsweise in allen Phasen der Arbeit sicher, um die Bedürfnisse der Benutzer/Kunden zu erfüllen.
• Baut effektive Beziehungen in der gesamten Organisation, sowie mit Kunden, Lieferanten und Partnern auf. 

• Untersucht komplexe Probleme, um die Ursachen und Auswirkungen zu ermitteln. Beurteilt verschiedene Lösungsansätze und trifft fundierte Entscheidungen über die beste Vorgehensweise, häufig in Zusammenarbeit mit anderen Experten. 

• Identifiziert und bewertet potenzielle Verbesserungen an Produkten, Praktiken oder Dienstleistungen.
• Leitet die Implementierung von Verbesserungen im eigenen Verantwortungsbereich.
• Bewertet die Wirksamkeit der implementierten Änderungen.

• Anwenden kreativer, innovativer Denkweisen und Designmethoden zur Identifizierung von Lösungen, um Kunden bzw. Beteiligten zu helfen.

• Kommuniziert klar und wirkungsvoll, und vermittelt komplexe Informationen und Ideen einem breiten Publikum mit unterschiedlichen Hintergründen bzw. Ansichten.
• Führt und fördert Gespräche zum Austausch von Ideen und zur Konsensbildung über die zu ergreifenden Maßnahmen. 

• Übernimmt Führung auf operativer Ebene.
• Implementiert und arbeitet anhand von Richtlinien, die auf die strategischen Pläne abgestimmt sind.
• Beurteilt und bewertet Risiken.
• Berücksichtigt alle Anforderungen bei der Prüfung von Vorschlägen.

• Führt Anpassungen an sich ändernde Geschäftsumgebungen durch.
• Führt Teams durch Zeiten der Veränderung und behält dabei die Organisationsziele im Auge.

• Nutzt Fähigkeiten und Kenntnisse, um zur Festlegung der Standards beizutragen, die von anderen in der Organisation angewendet werden.
• Ergreift die Initiative, um ein breiteres Branchen- und/oder Geschäftswissen zu entwickeln und Entwicklungsmöglichkeiten im eigenen Verantwortungsbereich zu identifizieren und zu nutzen.

• Erkennt und bewertet die organisatorischen Auswirkungen neuer Technologien und digitaler Dienste.
• Implementiert neue und effektive Praktiken. 
• Berät über verfügbare Standards, Methoden, Tools, Anwendungen und Prozesse, welche für die Fachgebiete der Gruppe relevant sind, und kann geeignete Lösungen aus bestimmten Alternativen auswählen. 

• Trägt proaktiv zur Umsetzung professioneller Arbeitspraktiken bei und hilft, eine unterstützende Unternehmenskultur zu fördern.