Sicherheit, Datenschutz und Ethik SCPE Beta
Gewährleistung des Schutzes vertraulicher Informationen, Wahrung der Privatsphäre von Daten und Personen und Demonstration ethischen Verhaltens innerhalb und außerhalb der Organisation.
Deutsche Übersetzung von SFIA 9: Beta-Version
SFIA 9 ist auf Englisch bereits verfügbar.
- Dies ist eine Beta-Version von SFIA 9 auf Deutsch.
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Wir haben sie mit hilfe der Phrase Localization Platform erstellt, indem wir Folgendes kombinierten:
- Übersetzten Inhalt aus SFIA 8
- Beiträge von 7 führenden maschinellen Übersetzungsanbietern
- Wir werden diese Übersetzung nach Überprüfung und Qualitätskontrollen aktualisieren.
- Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Sie Fehler bemerken oder Fragen haben.
Hinweis: Während maschinelle Übersetzung bei der Erstellung erster Versionen hilft, gewährleistet die professionelle Überprüfung Genauigkeit und kontextgerechte Sprache.
Leitfaden
Sicherheit, Datenschutz und Ethik in SFIA stellen eine Entwicklung vom grundlegenden Bewusstsein zur strategischen Führung dar. Dazu gehört:
- Anwendung professioneller Arbeitsmethoden und Einhaltung organisatorischer Regeln
- Implementierung von Standards und Best Practices
- Förderung einer Kultur der Sicherheit, des Datenschutzes und des ethischen Verhaltens
- Bewältigung ethischer Herausforderungen, einschließlich derjenigen, die durch neue Technologien wie KI entstehen
- Sicherstellung der Einhaltung relevanter Gesetze und Vorschriften
- Leitung von Initiativen, die Sicherheit, Datenschutz und Ethik in die Unternehmenskultur und -abläufe einbetten.
Ein effektives Management von Sicherheit, Datenschutz und Ethik umfasst technisches Wissen, ethische Entscheidungskompetenz und die Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten auszugleichen. Es beinhaltet auch die Schaffung einer Umgebung, in der diese Prinzipien in alle Aspekte der Arbeit eingebettet sind.
Im Laufe ihrer Karriere wird von Fachkräften erwartet, dass sie eine aktive Rolle bei der Förderung ethischen Verhaltens und der Sicherung vertraulicher Informationen in allen Arbeitsbereichen übernehmen. Auf höheren Ebenen sind die Mitarbeiter für die Entwicklung von Strategien verantwortlich, die betriebliche Erfordernisse mit ethischen Überlegungen in Einklang bringen und so langfristige Nachhaltigkeit und Vertrauen gewährleisten.
Ebene 1 – Begleiten
- Entwickelt ein Verständnis für die Regeln und Erwartungen ihrer Rolle und der Organisation.
Ebene 2 – Mitwirken
- Versteht seine Rolle sowie die Regeln und Erwartungen der Organisation gut.
Ebene 3 – Anwenden
- Wendet bei der Arbeit entsprechende Fachkompetenz, Arbeitspraktiken und Kenntnisse an.
Ebene 4 – Möglich machen
- Passt geltende Standards an und wendet sie an, wobei deren Bedeutung für das Erreichen von Teamergebnissen erkannt wird.
Ebene 5 – Sicherstellen, beraten
- Trägt proaktiv zur Umsetzung professioneller Arbeitspraktiken bei und hilft, eine unterstützende Unternehmenskultur zu fördern.
Ebene 6 – Anregungen geben, Einfluss nehmen
- Übernimmt eine führende Rolle bei der Förderung und Sicherstellung einer angemessenen Unternehmenskultur und angemessener Arbeitspraktiken, einschließlich der Gewährleistung gleicher Zugangs- und Chancengleichheit für Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten.
Ebene 7 – Strategie festlegen, inspirieren, mobilisieren
- Bietet klare Anweisungen und strategische Führung für die Einbettung von Compliance, Organisationskultur und Arbeitspraktiken und fördert aktiv Vielfalt und Inklusivität.