Allgemeine Eigenschaften, geschäftliche Fähigkeiten und Verhaltensfaktoren.
Alle Ebenen 1–7 der allgemeinen Attribute und geschäftlichen Fähigkeiten/Verhaltensfaktoren.
Die allgemeinen Eigenschaften Autonomie, Einfluss und Komplexität definieren gemeinsam mit den erforderlichen Kenntnissen und geschäftlichen Fähigkeiten/Verhaltensfaktoren die Verantwortungsebene. Dabei werden sowohl die für die Wirksamkeit erforderlichen Verhaltensweisen als auch die spezifischen Kenntnisse beschrieben, die auf jeder Verantwortungsebene erforderlich sind.
Autonomie
Der Grad an Unabhängigkeit, Ermessensspielraum und Ergebnisverantwortung in Ihrer Rolle.
Einfluss
Die Reichweite und Wirkung der Entscheidungen und Handlungen sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation.
Komplexität
Die Bandbreite und Komplexität der Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die die Rolle mit sich bringt.
Wissen
Die Tiefe und Breite des Verständnisses, das erforderlich ist, um Arbeit effektiv auszuführen und zu beeinflussen.
Zusammenarbeit
Effektiv mit anderen zusammenarbeiten, Ressourcen teilen und Bemühungen koordinieren, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Kommunikation
Klarer Austausch von Informationen, Ideen und Erkenntnissen, um gegenseitiges Verständnis und Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Verbesserungsdenken
Kontinuierliches identifizieren von Möglichkeiten zur Verbesserung von Arbeitspraktiken, Prozessen, Produkten oder Dienstleistungen für mehr Effizienz und Wirkung.
Kreativität
Generieren und Anwenden innovativer Ideen zur Verbesserung von Prozessen, Lösung von Problemen und Förderung des Unternehmenserfolgs.
Entscheidungsfindung
Optionen durch kritisches Denken beurteilen, Risiken einschätzen und die am besten geeignete Vorgehensweise auswählen.
Digitales Mindset
Nutzen digitaler Tools bzw. Technologien und diese effektiv einsetzen, um Leistung und Produktivität zu steigern.
Führung
Anleiten und Beeinflussen von Einzelpersonen oder Teams, um Maßnahmen an strategischen Zielen auszurichten und positive Ergebnisse zu erzielen.
Lernen und Entwicklung
Kontinuierliches Erwerben neuer Kenntnisse und Fähigkeiten zum Verbessern der persönlichen und organisatorischen Leistung.
Planung
Ein systematischer Ansatz zur Organisation von Aufgaben, Ressourcen und Zeitplänen, um definierte Ziele zu erreichen.
Problemlösung
Herausforderungen analysieren, logische Methoden anwenden und effektive Lösungen entwickeln, um Hindernisse zu überwinden.
Anpassungsfähigkeit
Anpassen an Veränderungen und Meistern von Herausforderungen auf persönlicher, Team- und Organisationsebene.
Sicherheit, Datenschutz und Ethik
Gewährleistung des Schutzes vertraulicher Informationen, Wahrung der Privatsphäre von Daten und Personen, sowie Demonstration ethischen Verhaltens innerhalb und außerhalb der Organisation.