Rozwój zawodowy PDSV
Ułatwianie rozwoju zawodowego jednostek zgodnie z ich celami zawodowymi i wymaganiami organizacyjnymi.
Uwagi zawierające wskazówki
Działania mogą obejmować między innymi:
- negocjowanie, przegląd, monitorowanie i zatwierdzanie planów rozwoju zawodowego każdej osoby
- zapewnienie doradztwa i wsparcia w zakresie rozwoju zawodowego dla osób indywidualnych
- identyfikowanie odpowiednich działań w zakresie nauki i rozwoju lub wzmocnienia kariery zawodowej
- współpracę z wewnętrznymi i zewnętrznymi usługodawcami w zakresie nauki i rozwoju
- przyjęcie odpowiednich ram dla umiejętności, wiedzy i kompetencji, takich jak SFIA
- przyjmowanie lub określanie ścieżek kariery zawodowej
- tworzenie podejść do akredytacji i kwalifikacji lub przyjmowanie ram branżowych
- ocenę korzyści płynących z działań na rzecz ciągłego rozwoju zawodowego.
Poziom odpowiedzialności za tę umiejętność
| 4 | 5 | 6 |
Rozwój zawodowy: Poziomy 1-3
Ta umiejętność nie jest zazwyczaj obserwowana ani praktykowana na tych poziomach odpowiedzialności i rozliczalności.
Rozwój zawodowy: Poziom 4
Pomaga praktykom w tworzeniu planów rozwoju osobistego. Doradza w zakresie odpowiednich działań rozwojowych, takich jak konkretna nauka lub doświadczenie, które należy zdobyć. Monitoruje dokumentację dotyczącą ciągłego rozwoju zawodowego praktyków. Zapewnia, że osiągnięcia i zwiększone możliwości są rejestrowane i odnoszone do celów osobistych i organizacyjnych.
Rozwój zawodowy: Poziom 5
Określa potrzeby rozwojowe dla obszaru praktyki zawodowej. Dostosowuje działania rozwojowe do priorytetów organizacji, strategii nauki i rozwoju oraz ścieżek kariery. Pomaga praktykom w tworzeniu planów rozwoju. Doradza i pomaga przydzielonym praktykom, zapewniając dostosowanie do planów rozwoju zawodowego i możliwości kariery. Zapewnia, że praktycy rejestrują dowody ciągłego rozwoju zawodowego. Może się przyczynić do oceny wyników pracy praktyków.
Rozwój zawodowy: Poziom 6
Opracowuje i definiuje ramy rozwoju zawodowego dla jednej lub kilku dyscyplin zawodowych. Określa i utrzymuje potrzeby w zakresie rozwoju organizacyjnego zgodnie z potrzebami biznesowymi i kierunkiem strategicznym. Generuje strategie rozwoju w celu osiągnięcia wymaganej zmiany. Rozwija i prowadzi społeczności praktyków, w tym określa ścieżki kariery. Określa podejście do identyfikacji odpowiednich osób w celu zapewnienia doradztwa zawodowego i wsparcia. Monitoruje postępy i ocenia korzyści biznesowe osiągnięte dzięki ciągłemu rozwojowi zawodowemu.
Rozwój zawodowy: Poziom 7
Ta umiejętność nie jest zwykle obserwowana ani praktykowana na tym poziomie odpowiedzialności i rozliczalności.