O modelo global de competências para o mundo digital

Desenvolvimento profissional PDSV

Facilitação do desenvolvimento profissional de indivíduos de acordo com seus objetivos de carreira e requisitos organizacionais.

Notas orientativas

As atividades podem incluir, entre outros:

  • negociação, revisão, monitoramento e validação dos planos de desenvolvimento profissional de cada indivíduo
  • aconselhamento para indivíduos em aspectos relevantes de seu desenvolvimento profissional contínuo
  • identificação de atividades apropriadas de aprendizado e desenvolvimento ou de aprimoramento de carreira
  • contato com fornecedores internos e externos de aprendizagem e desenvolvimento
  • adoção de uma estrutura adequada de habilidades, conhecimentos e competências, como o SFIA
  • adoção ou definição de caminhos profissionais
  • criação de abordagens de acreditação e qualificação ou adoção de estruturas do setor
  • avaliação dos benefícios das atividades de desenvolvimento profissional contínuo.

Níveis

Definido nestes níveis: 4 5 6

Desenvolvimento profissional: Níveis 1-3

Esta habilidade não é tipicamente observada ao trabalhar nestes níveis de responsabilidade.

Desenvolvimento profissional: Nível 4

Auxilia profissionais na criação de planos de desenvolvimento pessoal. Informa sobre atividades de desenvolvimento adequadas, como aprendizado específico ou experiência a ser adquirida. Monitora os registros de desenvolvimento profissional contínuo dos profissionais. Garante que as conquistas e as evoluções de capacitação sejam registrados e referenciados aos objetivos pessoais e organizacionais.

Desenvolvimento profissional: Nível 5

Determina as necessidades de desenvolvimento de uma área de atuação profissional. Alinha as atividades de desenvolvimento com as prioridades organizacionais, estratégias de aprendizagem, desenvolvimento e planos de carreira. Auxilia os profissionais na criação de planos de desenvolvimento. Aconselha e orienta os profissionais designados, garantindo o alinhamento com os planos de desenvolvimento profissional e oportunidades de carreira. Garante que os profissionais registrem evidências de desenvolvimento profissional contínuo. Pode contribuir para as avaliações de desempenho dos profissionais.

Desenvolvimento profissional: Nível 6

Desenvolve e define uma estrutura de desenvolvimento profissional para uma ou mais disciplinas profissionais. Determina e mantém as necessidades de desenvolvimento organizacional alinhadas com as necessidades do negócio e a direção estratégica. Gera estratégias de desenvolvimento para atingir a mudança necessária. Desenvolve e orienta comunidades de prática, incluindo a definição de roteiros de carreira. Define a abordagem para identificar as pessoas adequadas para fornecer aconselhamento e suporte de carreira. Monitora o progresso e avalia os benefícios de negócios obtidos com o desenvolvimento profissional contínuo.

Desenvolvimento profissional: Nível 7

Esta habilidade não é tipicamente observada ao trabalhar neste nível de responsabilidade.