Développement professionnel PDSV
Facilitation du développement professionnel d’individus en fonction de leurs objectifs de carrière et des exigences organisationnelles.
Notes d’orientation
Les activités peuvent inclure -- mais ne sont pas limitées à :
- négociation, revue, surveillance et validation des plans de développement professionnel de chaque individu
- avis de développement professionnel et soutien aux individus
- identification d’activités appropriées à l’apprentissage, développement, ou amélioration de carrière
- liaison avec les fournisseurs internes et externes d'apprentissage et de développement
- adoption d’un cadre approprié pour les aptitudes, connaissances et compétences telles que SFIA
- adoption ou définition de trajets de carrière professionnelle
- création d’approches d'accréditation et de qualification ou adoption de cadres de l'industrie
- évaluation des avantages d’activités de développement professionnel continu.
Niveaux de responsabilité pour cette compétence
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Développement professionnel: Niveaux 1-3
Cette compétence n’est généralement pas observée ou pratiquée à ces niveaux de responsabilité et de responsabilisation.
Développement professionnel: Niveau 4
Aide les praticiens à créer des plans de développement personnel. Donne conseils sur les activités de développement appropriées telles que l'apprentissage spécifique ou l'expérience à acquérir. Surveille les dossiers de développement professionnel continu des praticiens. S'assure que les réalisations et capacités améliorées soient enregistrées et référencées par rapport aux objectifs personnels et organisationnels.
Développement professionnel: Niveau 5
Détermine les besoins de développement pour un domaine de pratique professionnelle. Harmonise les activités de développement avec les priorités organisationnelles, stratégies d'apprentissage et de développement et cheminements de carrière. Aide les praticiens dans la création de plans de développement. Conseille et soutien les praticiens assignés, veillant à l'alignement avec les plans de développement professionnel et opportunités de carrière. Veille à ce que les praticiens enregistrent les preuves de développement professionnel continu. Peut contribuer aux évaluations du rendement des praticiens.
Développement professionnel: Niveau 6
Élabore et définit un gabarit de développement professionnel pour une ou plusieurs disciplines professionnelles. Détermine et maintient les besoins de développement organisationnel conformément aux besoins commerciaux et à l'orientation stratégique. Génère des stratégies de développement pour réaliser les changements requis. Développe et dirige des communautés de pratique, y compris la définition de cheminements de carrière. Définit l'approche pour identifier les personnes appropriées pour fournir conseils et soutien de carrière. Surveille les progrès et évalue les avantages commerciaux obtenus grâce au développement professionnel continu.
Développement professionnel: Niveau 7
Cette compétence n’est généralement pas observée ou pratiquée à ce niveau de responsabilité et de responsabilisation.