Niveaux de responsabilité : Niveau 6 -- Initier, influencer

Autonomie

A l’autorité et l’imputabilité définis pour les actions et les décisions au sein d’un domaine significatif du travail, y compris les aspects techniques, financiers et qualitatifs. Établit les objectifs organisationnels et attribue les responsabilités.

Influence

Influence la formation de directives et stratégies. Initie des relations influentes au niveau de la direction avec des clients, fournisseurs et partenaires tant interne qu’externe, y compris les leaders de l’industrie. Dirige la collaboration avec une gamme diverse de parties prenantes ayant des objectifs organisationnels concurrents. Prend des décisions qui impactent la réussite des objectifs organisationnels et le rendement financier.

Complexité

Contribue au développement et à la mise en place des directives et stratégies. Effectue des activités hautement complexes couvrant des aspects techniques, financiers et qualitatifs. A une expertise approfondie dans dans sa spécialité(s) propre(s) et une connaissance de son impact sur le commerce, l’organisation et le client.

Compétences en affaires

Fait preuve de leadership dans la direction organisationnelle.

Comprend et communique les développement de l’industrie et les rôles et impacts de la technologie.

Gère et mitige les risques organisationnels.

Balance les exigences des propositions avec les besoins plus larges de l’organisation.

Promeut une culture d’apprentissage et de croissance dans son domaine d’imputabilité

Gère la conformité avec la législation pertinente et la nécessité que les pratiques, produits et services de fournir l’égalité d’accès et l’égalité des chances aux personnes avec diverses capacités.

Identifie et et approuve les opportunités d’adoption de nouvelles technologies et services numériques.

Implémente un large éventail de principes innovants et/ou de gestion pour réaliser des avantages commerciaux liés à la stratégie organisationnelle.

Communique les objectifs commerciaux avec autorité à tous niveaux de l’organisation à des publics tant techniques que non-techniques

Apprentissage et développement professionnel -- prends l’initiative pour faire avancer ses propres aptitudes et gère le développement d’aptitudes dans son domaine de responsabilité.

Sécurité, confidentialité et éthique -- prend un rôle de leadership dans la promotion et le suivi de pratiques de travail et de culture dans son domaine de responsabilité ainsi que collectivement dans l’organisation.

Connaissances

A développé une connaissance commerciale des activités et pratiques de son organisation propre ainsi que celles des fournisseurs, partenaires, compétiteurs et clients. Promeut la mise en place de corpus de connaissances génériques et spécifiques dans son organisation propre. Développe les aptitudes de leadership exécutif et approfondi leurs connaissances industrielles or commerciales.