Poziomy odpowiedzialności: Poziom 4 – Umożliwianie

Pracuje w ramach ogólnych wytycznych i jasno określonych ram odpowiedzialności i rozliczalności. Wykazuje się znaczną odpowiedzialnością i autonomią osobistą.
W razie potrzeby planuje, wyznacza i deleguje zadania innym osobom, zazwyczaj w ramach własnego zespołu.

Wpływa na projekty i cele zespołu. Ma taktyczny poziom kontaktu z osobami spoza zespołu, w tym z wewnętrznymi współpracownikami i kontaktami zewnętrznymi.

Praca obejmuje szeroki zakres złożonych działań technicznych lub zawodowych w różnych kontekstach.

Stosuje wiedzę z różnych obszarów w swojej dziedzinie, integrując ją w celu wykonywania złożonych i zróżnicowanych zadań. Wykazuje się praktyczną znajomością własnego obszaru działalności firmy.

• Wykorzystuje własny osąd i wykazuje się dużą samodzielnością w identyfikowaniu i reagowaniu na złożone kwestie i zadania związane z projektami i celami zespołu.
• Gdy coś wykracza poza jego zakres obowiązków, konsultuje się z osobami o wyższych kompetencjach. 

• Planuje zadania, wyznacza terminy i monitoruje pracę, aby realizować określone cele i procesy osobiste i zespołowe, wykazując się analitycznym podejściem do dotrzymywania terminów i osiągania celów jakościowych. 

• Ułatwia współpracę pomiędzy interesariuszami mającymi wspólne cele.  
• Współpracuje z zespołami interdyscyplinarnymi i przyczynia się do realizacji ich zadań, aby na każdym etapie zagwarantować spełnianie potrzeb użytkowników/klientów. 

• Bada przyczyny i skutki, ocenia dostępne możliwości i rozwiązuje szeroki zakres złożonych problemów. 

• Inicjuje dyskusje zespołowe na temat sposobów usprawniania pracy i bierze w nich udział.

• Wdraża zmiany proceduralne w ramach określonego zakresu prac.

• Stosuje, ułatwia i rozwija koncepcje kreatywnego myślenia oraz znajduje alternatywne sposoby podejścia do wyników zespołu.

• Umiejętnie posługuje się językiem specjalistycznym i niespecjalistycznym w komunikacji z innymi, w tym z zespołem i interesariuszami wewnątrz i na zewnątrz organizacji.
• W razie potrzeby przejmuje czołową rolę w objaśnianiu złożonych pojęć w celu ułatwienia procesu podejmowania decyzji.
• Słucha i zadaje wnikliwe pytania, aby wyjaśniać rozmaite kwestie i poznawać różne punkty widzenia.

• Kieruje członkami zespołu, oferując im pomoc i wsparcie.
• Opracowuje rozwiązania umożliwiające realizację złożonych działań w ramach przydzielonych zadań. 
• Wykazuje zrozumienie czynników ryzyka w swojej pracy.
• Wnosi specjalistyczną wiedzę do definicji wymagań w celu wsparcia propozycji.

• Umożliwia innym przystosowywanie się do wyzwań i zmian w środowisku pracy.

• Szybko przyswaja i krytycznie ocenia nowe informacje oraz skutecznie je stosuje.
• Na bieżąco śledzi nowe praktyki i ich zastosowanie oraz bierze odpowiedzialność za kierowanie możliwościami rozwoju własnego i członków zespołu. 

• Maksymalnie wykorzystuje możliwości aplikacji do odgrywania swojej roli oraz ocenia i wspiera wykorzystanie nowych technologii i narzędzi cyfrowych.
• Właściwie wybiera i ocenia wpływ zmian na obowiązujące standardy, metody, narzędzia, aplikacje i procesy istotne dla własnej specjalizacji. 

• Dostosowuje i stosuje obowiązujące standardy, rozumiejąc ich rolę w osiąganiu celów zespołu.