Zarządzanie danymi DATM

Opracowywanie i wdrażanie planów, polityk i praktyk, które kontrolują, chronią i optymalizują wartość zasobów danych.

Poziom odpowiedzialności za tę umiejętność

Uwagi zawierające wskazówki

Działania mogą obejmować między innymi:

zarządzanie danymi i informacjami we wszystkich ich formach
analizowanie struktur informacyjnych, w tym między innymi analizę logiczną taksonomii, danych i metadanych
rozwijanie innowacyjnych sposobów zarządzania zasobami informacyjnymi organizacji
opracowywanie planów, polityk i praktyk związanych z obszarami takimi jak – między innymi – klasyfikacja, przechowywanie, bezpieczeństwo, jakość, udostępnianie, dostępność, wyszukiwanie, przechowywanie i publikowanie
zapewnienie właściwego przechowywania i archiwizowania danych, zgodnie z odpowiednimi przepisami
wdrażanie praktyk zarządzania danymi usług opartych na chmurze
stosowanie zasad etycznych podczas pracy z danymi.

Zrozumienie poziomów odpowiedzialności związanych z tą umiejętnością

Tam, gdzie niższe poziomy nie są zdefiniowane...

Konkretne zadania i obowiązki nie są zdefiniowane, ponieważ umiejętność wymaga wyższego poziomu autonomii, wpływu i złożoności w podejmowaniu decyzji, niż zwykle oczekuje się na tych poziomach. Możesz użyć stwierdzeń esencji, aby zrozumieć ogólne obowiązki związane z tymi poziomami.

Tam, gdzie wyższe poziomy nie są zdefiniowane...

Obowiązki i odpowiedzialność nie są zdefiniowane, ponieważ te wyższe poziomy obejmują strategiczne przywództwo i szerszy wpływ organizacyjny, który wykracza poza zakres tej konkretnej umiejętności. Zapoznaj się z esencjonalnymi stwierdzeniami.

Rozwijanie umiejętności i wykazywanie się obowiązkami związanymi z tą umiejętnością

Zdefiniowane poziomy pokazują stopniowy postęp w umiejętnościach i odpowiedzialności.

Tam, gdzie niższe poziomy nie są zdefiniowane...

Możesz rozwijać swoją wiedzę i wspierać innych, którzy są odpowiedzialni w tym obszarze poprzez:

Poznanie kluczowych pojęć i zasad związanych z tą umiejętnością i jej wpływem na Twoją rolę
Wykonywanie powiązanych umiejętności (zobacz powiązane umiejętności SFIA)
Wspieranie innych, którzy wykonują zadania i działania na wyższym poziomie

Tam, gdzie wyższe poziomy nie są zdefiniowane...

Możesz się rozwijać, rozwijając powiązane umiejętności, które są lepiej dostosowane do wyższych poziomów przywództwa organizacyjnego.

Kliknij, aby dowiedzieć się, dlaczego umiejętności SFIA nie są zdefiniowane na wszystkich 7 poziomach.

Pokaż/ukryj dodatkowe opisy i poziomy.

Poziom 1

Poziom 1 – Zgodne postępowanie: Istota poziomu: wykonuje rutynowe zadania pod ścisłym nadzorem, postępuje zgodnie z instrukcjami i wymaga wskazówek, aby ukończyć swoją pracę. Jest w stanie przyswoić i stosować podstawowe umiejętności i wiedzę.

Poziom 2

Poziom 2 – Pomoc: Istota poziomu: zapewnia pomoc innym, pracuje pod rutynowym nadzorem i wykorzystuje swoją dyskrecję do rozwiązywania rutynowych problemów. Aktywnie uczy się poprzez szkolenia i doświadczenia w miejscu pracy.

Poziom 3

Poziom 3 – Stosowanie: Istota poziomu: wykonuje zróżnicowane zadania, czasami złożone i nierutynowe, przy użyciu standardowych metod i procedur. Pracuje pod ogólnym kierownictwem, wykazuje się samodzielnością, zarządza własną pracą i dotrzymuje terminów. Proaktywnie rozwija swoje umiejętności i wpływ w miejscu pracy.

Zarządzanie danymi: Poziom 4

Poziom 4 – Umożliwianie: Istota poziomu: wykonuje różnorodne złożone działania, pomaga i doradza innym, w razie konieczności deleguje zadania, pracuje samodzielnie pod ogólnym kierownictwem oraz stosuje specjalistyczną wiedzę podczas realizacji celów zespołu.

Opracowuje i wdraża procesy zarządzania danymi podstawowymi dla określonych podzbiorów danych. Ocenia integralność danych pochodzących z wielu źródeł. Zapewnia doradztwo w zakresie transformacji danych z jednego formatu/medium do innego. Utrzymuje i wdraża procedury obsługi informacji. Umożliwia dostępność, integralność i możliwość wyszukiwania informacji dzięki zastosowaniu formalnych struktur danych i metadanych oraz środków ochrony.

Zarządzanie danymi: Poziom 5

Poziom 5 – Zapewnianie, doradzanie: Istota poziomu: zapewnia autorytatywne wytyczne w swojej dziedzinie i pracuje w ramach ogólnych wytycznych. Odpowiada za dostarczanie istotnych wyników pracy, od analizy przez wykonanie po ocenę.

Wymyśla i wdraża procesy zarządzania głównymi danymi. Czerpie ze struktur zarządzania danymi oraz metadanych w celu wspierania spójności odzyskiwania, łączenia, analizy danych, rozpoznawania wzorców i interpretacji informacji w ramach organizacji. Planuje skuteczne przechowywanie danych, udostępnianie i publikowanie w ramach organizacji. Niezależnie ocenia informacje zewnętrzne z różnych źródeł. Analizuje problemy, które mogą uniemożliwiać organizacji maksymalne wykorzystanie zasobów informacyjnych. Zapewnia eksperckie porady i wskazówki, aby umożliwić organizacji maksymalizację wartości jej zasobów danych.

Zarządzanie danymi: Poziom 6

Poziom 6 – Inicjowanie, wpływ: Istota poziomu: ma znaczący wpływ na organizację, podejmuje decyzje wysokiego szczebla, opracowuje zasady, demonstruje przywództwo, promuje współpracę organizacyjną i przyjmuje na siebie odpowiedzialność w kluczowych obszarach.

Opracowuje ogólną strategię zarządzania danymi głównymi, która wspiera rozwój i bezpieczne funkcjonowanie usług informacyjnych i cyfrowych. Opracowuje zasady organizacyjne, standardy i wytyczne w zakresie zarządzania danymi, zgodne z zasadami etycznymi. Planuje i ustanawia procesy regularnego i spójnego dostępu do informacji zewnętrznych z wielu źródeł oraz niezależnej walidacji tych informacji oraz zarządza tymi procesami.

Poziom 7

Poziom 7 – Wyznaczanie strategii, inspirowanie, mobilizowanie: Istota poziomu: działa na najwyższym szczeblu organizacyjnym, określa ogólną wizję i strategię organizacyjną oraz przyjmuje odpowiedzialność za ogólny sukces.