Doświadczenie pracowników EEXP
Zwiększanie zaangażowania pracowników i doskonalenie sposobów pracy, wzmacnianie pozycji pracowników oraz wspieranie ich zdrowia i dobrego samopoczucia
Uwagi zawierające wskazówki
Działania mogą obejmować między innymi:
- zapewnienie możliwości rozwoju osobistego i nauki
- zapewnienie wystarczającej swobody osobistej w decydowaniu o sposobie realizacji celów pracy, z dostępnym w razie potrzeby wsparciem
- wspieranie różnych poglądów, stylów pracy i zachowań w środowisku pracy
- zapewnienie bezpiecznego i pewnego środowiska pracy wraz z zasobami potrzebnymi do wykonywania pracy
- zapewnienie przejrzystej komunikacji i budowanie zaufania do kierownictwa
- zapewnienie holistycznego podejścia w celu wspierania dobrego samopoczucia psychicznego i fizycznego.
Należy pamiętać, że pojęcie pracownika nie jest ograniczone do konkretnych warunków zatrudnienia. W zależności od pracodawcy mogą to być pracownicy tymczasowi i kontraktowi, jak również pracownicy najemni.
Poziom odpowiedzialności za tę umiejętność
| 4 | 5 | 6 |
Doświadczenie pracowników: Poziomy 1-3
Ta umiejętność nie jest zazwyczaj obserwowana ani praktykowana na tych poziomach odpowiedzialności i rozliczalności.
Doświadczenie pracowników: Poziom 4
Wspiera przydzielonych współpracowników w obszarach niepewności, takich jak kontakty organizacyjne, kanały komunikacyjne, procesy, oczekiwania dotyczące pracy i relacje z menedżerami.
Doświadczenie pracowników: Poziom 5
Wdraża praktyki pracy, które motywują pracowników i wspierają ich zdrowie i dobre samopoczucie. Udziela wskazówek dotyczących długoterminowych celów rozwojowych i możliwości kariery, uwzględniając mocne strony i preferencje danej osoby. Informuje o kierunkach, polityce i celach biznesowych, które mogą wpływać na zaangażowanie pracowników. Zapewnia jasną komunikację w zakresie delegowanych zadań i zapewnia wystarczającą autonomię, aby motywować i wzmacniać jednostki. Utrzymuje świadomość fizycznego i emocjonalnego dobrostanu pracowników, a w razie potrzeby zapewnia poradnictwo.
Doświadczenie pracowników: Poziom 6
Kieruje wdrażaniem strategii organizacyjnych na rzecz zaangażowania pracowników. Zapewnia, że menedżerowie zapewniają produktywne środowisko pracy, które motywuje pracowników i wspiera ich zdrowie i dobre samopoczucie. Inicjuje produktywne praktyki pracy zdalnej, wirtualnej i na miejscu oraz zapewnia dostępność wsparcia dla pracowników. Komunikuje i promuje politykę w zakresie zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników.
Doświadczenie pracowników: Poziom 7
Ta umiejętność nie jest zwykle obserwowana ani praktykowana na tym poziomie odpowiedzialności i rozliczalności.