Expérience employé EEXP
Amélioration de l'engagement des employés et méthodes de travail, responsabilisation des employés et soutient de leur santé et bien-être.
Notes d’orientation
Les activités peuvent inclure -- mais ne sont pas limitées à :
- mise à disposition d’opportunités pour croissance et apprentissage personnel
- mise à disposition de suffisamment de liberté personnelle pour décider comment atteindre les objectifs de travail, avec soutient disponible quand nécessaire
- soutient de points de vue, styles de travail et comportements divers dans l'environnement de travail
- mise à disposition d’un environnement de travail sure et sécurisé avec les ressources nécessaires pour faire le travail
- mise en place de communications transparentes et établissement de confiance dans la direction
- approche holistique à l'appui du bien-être mental et physique.
Notez que le terme «employé» n'est pas limité à des conditions d'emploi spécifiques. Selon l'employeur, il peut s'agir d'employés temporaires et contractuels ainsi que d'employés salariés.
Niveaux de responsabilité pour cette compétence
| 4 | 5 | 6 |
Expérience employé: Niveaux 1-3
Cette compétence n’est généralement pas observée ou pratiquée à ces niveaux de responsabilité et de responsabilisation.
Expérience employé: Niveau 4
Soutient les collègues assignés dans les domaines d'incertitude, tels que contacts organisationnels, canaux de communication, processus, attentes professionnelles et relations avec les gestionnaires.
Expérience employé: Niveau 5
Met en œuvre des pratiques de travail qui motivent les employés et favorisent leur santé et bien-être. Fournit des conseils aux individus sur les objectifs de développement à long terme et opportunités de carrière, tenant compte des forces et préférences de l’individu. Communique la direction, directive et objectif commercial là où ceux-ci peuvent stimuler ou affecter l'engagement des employés. Assure une communication claire des tâches déléguées et offre une autonomie suffisante pour motiver et responsabiliser les individus. Maintient la sensibilisation au bien-être physique et émotionnel des employés et fourni des conseils quand nécessaire.
Expérience employé: Niveau 6
Dirige la mise en œuvre de stratégies organisationnelles pour l'engagement des employés. Veille à ce que le personnel d’encadrement fournisse un environnement de travail productif qui motive les employés et favorise leur santé et bien-être. Initie des pratiques de travail productives pour le travail à distance, virtuel et sur site et assure la disponibilité du soutient aux employés. Communique et promeut les directives de santé et de bien-être des employés.
Expérience employé: Niveau 7
Cette compétence n’est généralement pas observée ou pratiquée à ce niveau de responsabilité et de responsabilisation.