Le cadre mondial des aptitudes et des compétences pour le monde numérique

Expérience employé EEXP

Amélioration de l'engagement des employés et méthodes de travail, responsabilisation des employés et soutient de leur santé et bien-être.

Notes d’orientation

Les activités peuvent inclure -- mais ne sont pas limitées à :

  • mise à disposition d’opportunités pour croissance et apprentissage personnel
  • mise à disposition de suffisamment de liberté personnelle pour décider comment atteindre les objectifs de travail, avec soutient disponible quand nécessaire
  • soutient de points de vue, styles de travail et comportements divers dans l'environnement de travail
  • mise à disposition d’un environnement de travail sure et sécurisé avec les ressources nécessaires pour faire le travail
  • mise en place de communications transparentes et établissement de confiance dans la direction
  • approche holistique à l'appui du bien-être mental et physique.

Notez que le terme «employé» n'est pas limité à des conditions d'emploi spécifiques. Selon l'employeur, il peut s'agir d'employés temporaires et contractuels ainsi que d'employés salariés.

Niveaux

Définis aux niveaux suivants : 4 5 6

Expérience employé: Niveaux 1-3

Cette compétence n'est pas typiquement observée lorsqu'on travaille à ces niveaux de responsabilité.

Expérience employé: Niveau 4

Soutient les collègues assignés dans les domaines d'incertitude, tels que contacts organisationnels, canaux de communication, processus, attentes professionnelles et relations avec les gestionnaires.

Expérience employé: Niveau 5

Met en œuvre des pratiques de travail qui motivent les employés et favorisent leur santé et bien-être. Fournit des conseils aux individus sur les objectifs de développement à long terme et opportunités de carrière, tenant compte des forces et préférences de l’individu. Communique la direction, directive et objectif commercial là où ceux-ci peuvent stimuler ou affecter l'engagement des employés. Assure une communication claire des tâches déléguées et offre une autonomie suffisante pour motiver et responsabiliser les individus. Maintient la sensibilisation au bien-être physique et émotionnel des employés et fourni des conseils quand nécessaire.

Expérience employé: Niveau 6

Dirige la mise en œuvre de stratégies organisationnelles pour l'engagement des employés. Veille à ce que le personnel d’encadrement fournisse un environnement de travail productif qui motive les employés et favorise leur santé et bien-être. Initie des pratiques de travail productives pour le travail à distance, virtuel et sur site et assure la disponibilité du soutient aux employés. Communique et promeut les directives de santé et de bien-être des employés.

Expérience employé: Niveau 7

Cette compétence n'est pas typiquement observée lorsqu'on travaille à ce niveau de responsabilité.