Вовлеченность персонала EEXP
Повышение вовлеченности сотрудников и совершенствование методов работы, расширение возможностей сотрудников и поддержка их здоровья и благополучия.
Методические рекомендации:
Деятельность может включать, но не ограничиваться:
- предоставление возможностей для личностного роста и обучения
- предоставление достаточной личной свободы для принятия решения о том, как достичь рабочих целей, с поддержкой в случае необходимости
- поддержка различных взглядов, стилей работы и поведения в рабочей среде
- обеспечение безопасной и надежной рабочей среды с ресурсами, необходимыми для выполнения работы
- обеспечение прозрачных коммуникаций и укрепление доверия к руководству
- обеспечение целостного подхода в поддержку психического и физического благополучия.
Обратите внимание, что термин работник не ограничивается конкретными условиями найма. В зависимости от работодателя он может включать временный и контрактный персонал, а также наемных работников.
Понимание уровней ответственности этого навыка
Там, где нижние уровни не определены...
- Конкретные задачи и обязанности не определены, потому что навык требует более высокого уровня автономии, влияния и сложности в принятии решений, чем обычно ожидается на этих уровнях. Операторы сущности можно использовать для понимания общих обязанностей, связанных с этими уровнями.
Там, где не определены более высокие уровни...
- Обязанности и подотчетность не определены, потому что эти более высокие уровни предполагают стратегическое лидерство и более широкое организационное влияние, выходящее за рамки этого конкретного навыка. Смотрите основные утверждения.
Развитие навыков и демонстрация обязанностей, связанных с этим навыком
Определенные уровни показывают постепенное развитие навыков и ответственности.
Там, где нижние уровни не определены...
Вы можете развивать свои знания и поддерживать других людей, которые несут ответственность в этой области, следующим образом:
- Изучение ключевых концепций и принципов, связанных с этим навыком и его влиянием на вашу роль
- Выполнение соответствующих навыков (см. соответствующие навыки SFIA)
- Поддержка других лиц, выполняющих задачи и мероприятия более высокого уровня
Там, где не определены более высокие уровни...
- Вы можете прогрессировать, развивая соответствующие навыки, которые лучше подходят для более высоких уровней организационного лидерства.
Нажмите, чтобы узнать, почему навыки SFIA не определены на всех 7 уровнях.
Показать/скрыть дополнительные описания и уровни.
Уровень 1
Уровень 2
Уровень 3
Вовлеченность персонала: Уровень 4
Оказывает поддержку назначенным коллегам в таких неопределенных областях, как организационные контакты, каналы связи, процессы, ожидания от работы и отношения с руководителями.
Вовлеченность персонала: Уровень 5
Внедряет методы работы, которые мотивируют сотрудников и поддерживают их здоровье и благополучие. Предоставляет сотрудникам рекомендации по долгосрочным целям развития и карьерным возможностям, учитывая сильные стороны и предпочтения человека. Доводит до сведения сотрудников направления деятельности, политику и цели, когда они могут определять или влиять на вовлеченность сотрудников. Обеспечивает четкое информирование о делегированных задачах и предоставляет достаточную автономию для мотивации и расширения возможностей сотрудников. Следит за физическим и эмоциональным благополучием сотрудников и при необходимости предоставляет консультации.
Вовлеченность персонала: Уровень 6
Руководит реализацией организационных стратегий по вовлечению сотрудников. Обеспечивает создание менеджерами продуктивной рабочей среды, которая мотивирует сотрудников и поддерживает их здоровье и благополучие. Инициирует продуктивную рабочую практику для удаленной, виртуальной и выездной работы и обеспечивает доступность поддержки для сотрудников. Распространяет и продвигает политику в области здоровья и благополучия сотрудников.