员工体验 EEXP

提高员工敬业度和工作方式，赋予员工权力，为员工的健康和福祉着想。

活动可能包括但不限于：

请注意，员工这条术语不限于特定的雇佣条款。根据雇主的不同，可能包括临时员工和合同员工以及受薪员工。

该技能的责任级别

这种技能通常不会在这些责任和问责级别上被观察到或实践。

在不确定的领域为指定同事提供支持，例如，组织联系、沟通渠道、流程、工作期望及经理关系。

实施工作实践，激励员工并支持员工的健康和福利。根据个人的优势和偏好，就长期发展目标与职业机会方面为个人提供指导。沟通业务方向、政策和目标，推动或影响员工敬业度。确保清晰传达已分配的任务，并给予充分的自主权鼓励个人，并为其赋权。注重员工身心健康，并在必要时提供咨询。

引领员工敬业度组织战略的实施。确保管理者提供高效的工作环境，激励员工并支持员工的健康与福利。启动远程、虚拟和现场工作的生产性工作实践，并确保对员工给予支持。传达和促进员工健康与福利政策。

这种技能通常不会在这种责任和问责制水平上被观察到或实践。