Arbeitnehmererfahrung EEXP
Das Optimieren der Motivation und Arbeitsweise der Arbeitnehmer, das Fördern von Arbeitnehmern und das Unterstützen ihrer Gesundheit und ihres Wohlbefindens.
Leitfaden
Zu den Aktivitäten gehören unter anderem:
- Das Bereitstellen von Chancen für persönliches Wachstum und Lernen
- Ausreichend persönliche Freiheiten, um zu entscheiden, wie Arbeitsziele erreicht werden können, und Unterstützung bei Bedarf
- Das Unterstützen unterschiedlicher Ansichten, Arbeitsstile und Verhaltensweisen im Arbeitsumfeld
- Das Bereitstellen eines sicheren und geschützten Arbeitsumfeldes mit den zur Erledigung der Arbeit erforderlichen Ressourcen
- Transparente Kommunikation und das Aufbauen von Vertrauen in die Führungsebene
- Das Bereitstellen eines holistischen Ansatzes zur Unterstützung des physischen und psychischen Wohlbefindens
Es ist zu beachten, dass sich der Begriff „Arbeitnehmer“ nicht auf ein spezielles Dienstverhältnis bezieht. Abhängig vom Arbeitgeber kann er Zeit- und Vertragsarbeiter sowie Angestellte umfassen.
Ebenen der Verantwortung für diese Fähigkeit
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Arbeitnehmererfahrung: Ebenen 1-3
Diese Fähigkeit wird auf diesen Ebenen der Verantwortung und Rechenschaftspflicht normalerweise nicht beobachtet oder praktiziert.
Arbeitnehmererfahrung: Ebene 4
Unterstützt zugewiesene Kollegen in unklaren Bereichen wie geschäftlichen Kontakten, Kommunikationskanälen, Prozessen, Berufsaussichten und der Beziehung zu Managern.
Arbeitnehmererfahrung: Ebene 5
Implementiert Arbeitspraktiken, welche die Arbeitnehmer motivieren und Ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden unterstützen. Erteilt Einzelpersonen Anleitungen zu langfristigen Entwicklungszielen und Karrierechancen unter Berücksichtigung der individuellen Stärken und Präferenzen. Kommuniziert Geschäftsausrichtung, Richtlinien und Zweck, wenn diese die Motivation der Arbeitnehmer fördern oder beeinflussen können. Gewährleistet eine klare Kommunikation der delegierten Aufgaben und bietet ausreichend Autonomie, um Einzelpersonen zu motivieren und zu fördern. Hält das Bewusstsein für das physische und psychische Wohlbefinden der Arbeitnehmer aufrecht und bietet bei Bedarf Beratung zu diesem Thema.
Arbeitnehmererfahrung: Ebene 6
Leitet die Implementierung von Geschäftsstrategien zur Motivation der Arbeitnehmer. Gewährleistet, dass Manager ein produktives Arbeitsumfeld schaffen, das die Arbeitnehmer motiviert und ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden unterstützt. Veranlasst produktive Arbeitspraktiken für das Arbeiten extern, virtuell und vor Ort und gewährleistet die Verfügbarkeit der Unterstützung für Arbeitnehmer. Kommuniziert und fördert Richtlinien für Gesundheit und Wohlbefinden der Arbeitnehmer.
Arbeitnehmererfahrung: Ebene 7
Diese Fähigkeit wird auf dieser Ebene der Verantwortung und Rechenschaftspflicht normalerweise nicht beobachtet oder praktiziert.