Zrównoważony rozwój SUST
Udzielanie porad, pomocy i kierownictwa w celu umożliwienia organizacji zminimalizowania negatywnego wpływu na środowisko.
Uwagi zawierające wskazówki
Działania mogą obejmować między innymi:
- opracowywanie polityk, standardów i wytycznych w celu zminimalizowania negatywnego wpływu na środowisko czynników takich jak – między innymi – sprzęt, oprogramowanie, sieci, magazynowanie, zasilanie, opieka, konserwacja i utylizacja aktywów, papier, opakowania lub transport
- doradztwo w zakresie regulacji i standardów
- ustalanie punktów odniesienia oraz tworzenie metryk i pulpitów nawigacyjnych
- komunikowanie i promowanie polityk i programów zrównoważonego rozwoju.
Poziom odpowiedzialności za tę umiejętność
| 4 | 5 | 6 |
Zrównoważony rozwój: Poziomy 1-3
Ta umiejętność nie jest zazwyczaj obserwowana ani praktykowana na tych poziomach odpowiedzialności i rozliczalności.
Zrównoważony rozwój: Poziom 4
Ocenia i sporządza raporty dotyczące różnych taktycznych decyzji wpływających na zrównoważony rozwój. Ocenia czynniki i ryzyko (polityczne, prawne, technologiczne, ekonomiczne, społeczne) wpływające na procesy operacyjne i kierunki strategiczne. Ocenia i sporządza raporty dotyczące wdrożenia zrównoważonych środków w określonych obszarach.
Zrównoważony rozwój: Poziom 5
Zapewnia eksperckie porady i wskazówki w zakresie planowania, rozwoju i wdrożenia zrównoważonych rozwiązań. Ocenia i wybiera metody, narzędzia i praktyki zrównoważonego rozwoju do stosowania zgodnie z ustalonymi politykami i standardami. Wskazuje i zaleca usprawnienia w podejściu organizacji do zrównoważonego rozwoju.
Zrównoważony rozwój: Poziom 6
Rozwija i promuje strategie, polityki, standardy i wytyczne organizacyjne dotyczące zrównoważonego rozwoju. Kieruje wprowadzeniem i zastosowaniem zrównoważonych technik, metodologii i narzędzi.
Zrównoważony rozwój: Poziom 7
Ta umiejętność nie jest zwykle obserwowana ani praktykowana na tym poziomie odpowiedzialności i rozliczalności.