Livelli di responsabilità: Livello 1 - Seguire

Essenza del livello: esegue attività di routine sotto stretta supervisione, segue le istruzioni e richiede una guida per completare il proprio lavoro. Apprende e applica le competenze e le conoscenze di base.

Note di orientamento

I livelli SFIA rappresentano i livelli di responsabilità sul posto di lavoro. Ogni livello successivo descrive un impatto, una responsabilità e un'affidabilità crescenti.

Autonomia, influenza e complessità sono attributi generici che indicano il livello di responsabilità.
Le competenze aziendali e i fattori comportamentali descrivono i comportamenti necessari per essere efficaci a ciascun livello.
L'attributo della conoscenza definisce la profondità e l'ampiezza della comprensione richieste per svolgere e influenzare il lavoro in modo efficace.

La comprensione di questi attributi ti aiuterà a ottenere il massimo da SFIA. Sono fondamentali per comprendere e applicare i livelli descritti nelle descrizioni delle competenze SFIA.

Autonomia

Segue le istruzioni e lavora sotto stretta direzione. Riceve istruzioni e linee guida specifiche, il suo lavoro è attentamente esaminato.

Influenza

Quando necessario, contribuisce alle discussioni del team con i colleghi immediati.

Complessità

Svolge attività di routine in un ambiente strutturato.

Conoscenza

Applica le conoscenze di base per eseguire attività specifiche di routine, ben definite e prevedibili.

Competenze imprenditoriali / Fattori comportamentali

Processo decisionale

Utilizza poca discrezione nel rispondere alle richieste.
Ci si aspetta che cerchi assistenza in situazioni impreviste.

Pianificazione

Conferma i passaggi necessari per le singole attività.

Collaborazione

Lavora principalmente sulle proprie attività e interagisce solo con il proprio team immediato. Sviluppa una comprensione di come il proprio lavoro supporta gli altri.

Risoluzione dei problemi

Lavora per comprendere il problema e cerca assistenza per risolvere problemi imprevisti.

Mentalità di miglioramento

Identifica le opportunità di miglioramento nelle proprie attività. Suggerisce miglioramenti di base quando richiesto.

Creatività

Partecipa alla generazione di nuove idee quando richiesto.

Comunicazione

Comunica con il team immediato per comprendere e portare a termine le attività assegnate. Osserva, ascolta e, con incoraggiamento, pone domande per cercare informazioni o chiarire le istruzioni.

Leadership

Aumenta in modo proattivo la loro comprensione delle proprie attività e responsabilità lavorative.

Adattabilità

Accetta i cambiamenti ed è aperto a nuovi modi di lavorare.

Apprendimento e sviluppo

Applica le nuove conoscenze acquisite per sviluppare competenze adeguate al proprio ruolo. Contribuisce a identificare le proprie opportunità di sviluppo.

Mentalità digitale

Ha competenze digitali di base per apprendere e utilizzare applicazioni, processi e strumenti per il proprio ruolo.

Sicurezza, privacy ed etica

Sviluppa una comprensione delle regole e delle aspettative relative al proprio ruolo e all'organizzazione.