Livelli di responsabilità: Livello 5 - Assicurare, consigliare

Funziona sotto una direzione ampia. Il lavoro viene avviato autonomamente, in linea con i requisiti operativi e di bilancio concordati per il raggiungimento degli obiettivi tecnici e/o di gruppo assegnati. Definisce i compiti e delega il lavoro a team e individui nell'ambito dell'area di responsabilità.

Influenza le decisioni critiche nel loro ambito. Ha contatti a livello operativo che influiscono sull'esecuzione e sull'implementazione con colleghi interni e contatti esterni. Ha un'influenza significativa sull'allocazione e sulla gestione delle risorse necessarie per la realizzazione dei progetti.

Svolge una vasta gamma di attività lavorative tecniche e/o professionali complesse, che richiedono l'applicazione di principi fondamentali in una serie di contesti imprevedibili.

Applica le conoscenze per interpretare situazioni complesse e offrire consigli autorevoli. Applica competenze approfondite in campi specifici, con una comprensione più ampia del settore/dell'azienda.

• Utilizza il giudizio per prendere decisioni informate sulle azioni per raggiungere risultati organizzativi, come il rispetto degli obiettivi, delle scadenze e del budget.
• Solleva problemi quando gli obiettivi sono a rischio.

• Analizza, progetta, pianifica, stabilisce traguardi, esegue e valuta il lavoro rispetto agli obiettivi di tempo, costi e qualità. 

• Facilita la collaborazione tra parti interessate che hanno obiettivi diversi.
• Assicura modalità di lavoro collaborative in tutte le fasi del lavoro per soddisfare le esigenze degli utenti/clienti.
• Costruisce relazioni efficaci in tutta l'organizzazione e con clienti, fornitori e partner. 

• Indaga su questioni complesse per identificare le cause e gli impatti alla radice, valuta una serie di soluzioni e prende decisioni informate sulla migliore linea d'azione, spesso in collaborazione con altri esperti. 

• Identifica e valuta i potenziali miglioramenti a prodotti, pratiche o servizi.
• Guida l'implementazione dei miglioramenti nell'ambito della propria area di responsabilità.
• Valuta l'efficacia delle modifiche implementate.

• Applica in modo creativo il pensiero innovativo e le pratiche di progettazione nell'identificazione di soluzioni che forniranno valore a beneficio del cliente/delle parti interessate.

• Comunica in modo chiaro e d'impatto, articolando informazioni e idee complesse a un vasto pubblico con diversi punti di vista.
• Guida e incoraggia le conversazioni per condividere idee e creare consenso sulle azioni da intraprendere. 

• Fornisce leadership a livello operativo.
• Implementa ed esegue policy allineate ai piani strategici.
• Stima e valuta i rischi.
• Tiene conto di tutti i requisiti nella valutazione delle proposte.

• Guida gli adattamenti ai mutevoli ambienti aziendali.
• Guida i team nelle transizioni, mantenendo l'attenzione sugli obiettivi organizzativi.

• Utilizza le proprie competenze e conoscenze per contribuire a stabilire gli standard che gli altri membri dell'organizzazione applicheranno.
• Prende l'iniziativa di sviluppare una più ampia gamma di conoscenze nell'industria e/o nelle aziende e identificare e gestire le opportunità di sviluppo nell'area di responsabilità.

• Riconosce e valuta l'impatto organizzativo delle nuove tecnologie e dei servizi digitali.
• Implementa pratiche nuove ed efficaci. 
• Fornisce consulenza su standard, metodi, strumenti, applicazioni e processi disponibili relativi alle specializzazioni di gruppo e può fare scelte appropriate tra le alternative. 

• Contribuisce in modo proattivo all'implementazione di pratiche di lavoro professionali e aiuta a promuovere una cultura organizzativa di supporto.