Sicurezza, privacy ed etica SCPE
Garantire la protezione delle informazioni sensibili, tutelare la privacy dei dati e degli individui e dimostrare una condotta etica all'interno e all'esterno dell'organizzazione.
Note di orientamento
La sicurezza, la privacy e l'etica in SFIA rappresentano una progressione dalla consapevolezza di base alla leadership strategica. Implica:
- applicare pratiche di lavoro professionali e aderire alle regole organizzative
- implementazione di standard e best practice
- promozione di una cultura della sicurezza, della privacy e della condotta etica
- affrontare le sfide etiche, comprese quelle introdotte dalle tecnologie emergenti, come l'IA
- garantire la conformità alle leggi e ai regolamenti pertinenti
- iniziative leader che integrano sicurezza, privacy ed etica nella cultura e nelle operazioni organizzative.
Una gestione efficace della sicurezza, della privacy e dell'etica comprende conoscenze tecniche, abilità decisionali etiche e la capacità di bilanciare priorità concorrenti. Implica anche la creazione di un ambiente in cui questi principi siano incorporati in tutti gli aspetti del lavoro.
Man mano che i professionisti avanzano, ci si aspetta che assumano un ruolo attivo nella promozione di comportamenti etici e nella protezione delle informazioni sensibili in tutte le aree di lavoro. Ai livelli più alti, gli individui sono responsabili dello sviluppo di strategie che bilanciano le esigenze operative con le considerazioni etiche, garantendo sostenibilità e fiducia a lungo termine.
Livello 1 - Seguire
- Sviluppa una comprensione delle regole e delle aspettative relative al proprio ruolo e all'organizzazione.
Livello 2 - Assistere
- Ha una buona comprensione del proprio ruolo e delle regole e delle aspettative dell'organizzazione.
Livello 3 - Applicare
- Applica professionalità, pratiche e conoscenze lavorative appropriate al lavoro.
Livello 4 - Abilitare
- Adatta e applica gli standard applicabili, riconoscendo la loro importanza nel raggiungimento dei risultati del team.
Livello 5 - Assicurare, consigliare
- Contribuisce in modo proattivo all'implementazione di pratiche di lavoro professionali e aiuta a promuovere una cultura organizzativa di supporto.
Livello 6 - Avviare, influenzare
- Assume un ruolo di primo piano nel promuovere e garantire una cultura e pratiche di lavoro appropriate, compresa la fornitura di pari accesso e opportunità a persone con abilità diverse.
Livello 7- Impostare una strategia, ispirare, mobilitare
- Fornisce una direzione chiara e una leadership strategica per integrare la conformità, la cultura organizzativa e le pratiche di lavoro e promuove attivamente la diversità e l'inclusività.