Attributi generici, competenze aziendali e fattori comportamentali
Tutti i livelli 1-7 degli attributi generici e delle competenze aziendali/dei fattori comportamentali.
Gli attributi generici di autonomia, influenza e complessità, insieme alle conoscenze richieste e alle competenze aziendali/ai fattori comportamentali aziendali, definiscono collettivamente il livello di responsabilità, specificando sia i comportamenti necessari per l'efficacia sia le conoscenze specifiche necessarie a ciascun livello di responsabilità.
Autonomia
Il livello di indipendenza, discrezione e responsabilità per i risultati nel proprio ruolo.
Influenza
La portata e l'impatto delle proprie decisioni e azioni, sia all'interno che all'esterno dell'organizzazione.
Complessità
La gamma e la complessità dei compiti e delle responsabilità che derivano dal proprio ruolo.
Conoscenza
La profondità e l'ampiezza della comprensione necessarie per svolgere e influenzare il lavoro in modo efficace.
Collaborazione
Lavorare efficacemente con gli altri, condividere le risorse e coordinare gli sforzi per raggiungere obiettivi condivisi.
Comunicazione
Scambio chiaro di informazioni, idee e approfondimenti per consentire la comprensione e la cooperazione reciproche.
Mentalità di miglioramento
Identificazione continua delle opportunità per perfezionare pratiche di lavoro, processi, prodotti o servizi per una maggiore efficienza e impatto.
Creatività
Generazione e applicazione di idee innovative per migliorare i processi, risolvere problemi e promuovere il successo organizzativo.
Processo decisionale
Applicare il pensiero critico per valutare le opzioni, valutare i rischi e selezionare la linea d'azione più appropriata.
Mentalità digitale
Abbracciare e utilizzare efficacemente strumenti e tecnologie digitali per migliorare le prestazioni e la produttività.
Leadership
Guidare e influenzare individui o team per allineare le azioni con gli obiettivi strategici e ottenere risultati positivi.
Apprendimento e sviluppo
Acquisire continuamente nuove conoscenze e abilità per migliorare le prestazioni personali e organizzative.
Pianificazione
Adottare un approccio sistematico all'organizzazione di attività, risorse e tempistiche per raggiungere obiettivi definiti.
Risoluzione dei problemi
Analizzare le sfide, applicare metodi logici e sviluppare soluzioni efficaci per superare gli ostacoli.
Adattabilità
Adattarsi ai cambiamenti e resistere alle sfide a livello personale, di team e organizzativo.
Sicurezza, privacy ed etica
Garantire la protezione delle informazioni sensibili, tutelare la privacy dei dati e degli individui e dimostrare una condotta etica all'interno e all'esterno dell'organizzazione.