Atributos genéricos, habilidades empresariales y factores de comportamiento
Todos los niveles 1-7 de los atributos genéricos y habilidades comerciales/factores de comportamiento.
Los atributos genéricos de autonomía, influencia y complejidad, junto con los conocimientos requeridos y las habilidades empresariales/factores de comportamiento, definen colectivamente el nivel de responsabilidad, detallando tanto los comportamientos necesarios para la eficacia como los conocimientos específicos necesarios en cada nivel de responsabilidad.
Autonomía
El nivel de independencia, discreción y responsabilidad por los resultados en su función.
Influencia
El alcance y el impacto de sus decisiones y acciones, tanto dentro como fuera de la organización.
Complejidad
La variedad y complejidad de las tareas y responsabilidades que conlleva su función.
Conocimiento
La profundidad y amplitud de la comprensión requerida para realizar e influir en el trabajo de manera efectiva.
Colaboración
Trabajar eficazmente con otros, compartir recursos y coordinar esfuerzos para alcanzar objetivos compartidos.
Comunicación
Intercambiar información, ideas y puntos de vista con claridad para permitir el entendimiento mutuo y la cooperación.
Mentalidad de mejora
Identificar continuamente oportunidades para perfeccionar las prácticas de trabajo, procesos, productos o servicios para lograr una mayor eficiencia e impacto.
Creatividad
Generar y aplicar ideas innovadoras para mejorar los procesos, resolver problemas e impulsar el éxito organizacional.
Toma de decisiones
Aplicar el pensamiento crítico para evaluar opciones, estimar riesgos y seleccionar el curso de acción más adecuado.
Mentalidad digital
Adoptar y utilizar eficazmente las herramientas y tecnologías digitales para mejorar el rendimiento y la productividad.
Liderazgo
Guiar e influir en las personas o equipos para alinear las acciones con los objetivos estratégicos e impulsar resultados positivos.
Aprendizaje y desarrollo
Adquirir continuamente nuevos conocimientos y habilidades para mejorar el rendimiento personal y organizacional.
Planificación
Adoptar un enfoque sistemático para organizar las tareas, los recursos y los plazos a fin de alcanzar los objetivos definidos.
Resolución de problemas
Analizar retos, aplicar métodos lógicos y desarrollar soluciones eficaces para superar los obstáculos.
Adaptabilidad
Ajustarse al cambio y persistir a través de desafíos a nivel personal, del equipo y de la organización.
Seguridad, privacidad y ética
Garantizar la protección de la información confidencial, mantener la privacidad de los datos y las personas, y demostrar una conducta ética dentro y fuera de la organización.