Aprendizaje y desarrollo LADV Beta
Adquirir continuamente nuevos conocimientos y habilidades para mejorar el rendimiento personal y organizacional.
Traducción al español de SFIA 9: Versión Beta
SFIA 9 en inglés ya está disponible.
- Esta es una versión beta de SFIA 9 en español.
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La creamos utilizando la Phrase Localization Platform, combinando:
- Contenido traducido de SFIA 8
- Aportaciones de 7 proveedores líderes de traducción automática
- Actualizaremos esta traducción después de revisión y controles de calidad.
- Por favor, contáctenos si nota algún error o tiene preguntas.
Nota: Aunque la traducción automática ayuda a crear versiones iniciales, la revisión profesional garantiza la precisión y el lenguaje apropiado al contexto.
Notas orientativas
El aprendizaje y el desarrollo profesional en SFIA representa una progresión desde la mejora de las habilidades personales hasta la configuración de la cultura de aprendizaje organizacional.
- adquirir y aplicar nuevos conocimientos
- Identificar y subsanar las deficiencias de aptitudes
- compartir aprendizajes con colegas
- impulsar el desarrollo personal y del equipo
- promover la aplicación del conocimiento para objetivos estratégicos
- inspirar una cultura de aprendizaje alineada con los objetivos empresariales.
El aprendizaje y el desarrollo profesional eficaces abarcan la educación formal, el aprendizaje experiencial, el estudio autodirigido y la capacidad de evaluar y aplicar de manera crítica nueva información, así como mantener la conciencia de las prácticas emergentes y las tendencias de la industria, y alinear las iniciativas de aprendizaje con los objetivos estratégicos de las empresas.
A medida que los profesionales avanzan, su enfoque del aprendizaje y el desarrollo evoluciona de centrarse en la mejora de las habilidades personales a impulsar el desarrollo del equipo y la organización. Con el tiempo, pasan de aplicar nuevos conocimientos a liderar esfuerzos que moldean una cultura de aprendizaje, alineando las iniciativas de desarrollo con objetivos estratégicos. En los niveles superiores, los profesionales no solo inspiran una cultura de aprendizaje, sino que también garantizan que la organización tenga las habilidades y capacidades necesarias para navegar los cambios de la industria y aprovechar las oportunidades.
Nivel 1 - Seguir
- Aplica los conocimientos recién adquiridos para desarrollar habilidades para su rol. Contribuye a identificar las propias oportunidades de desarrollo.
Nivel 2 - Asistir
- Absorbe y aplica nueva información a las tareas.
- Reconoce las habilidades personales y las lagunas de conocimiento y busca oportunidades de aprendizaje para abordarlas.
Nivel 3 - Aplicar
- Absorbe y aplica información nueva de manera efectiva con la capacidad de compartir aprendizajes con colegas.
- Toma la iniciativa para identificar y negociar sus propias oportunidades de desarrollo apropiadas.
Nivel 4 - Facilitar
- Absorbe rápidamente y evalúa críticamente nueva información y la aplica eficazmente.
- Mantiene una comprensión de las prácticas emergentes y su aplicación y asume la responsabilidad de impulsar las oportunidades de desarrollo propias y de los miembros del equipo.
Nivel 5 - Asegurar, asesorar
- Utiliza sus habilidades y conocimientos para ayudar a establecer los estándares que otros en la organización aplicarán.
- Toma la iniciativa de desarrollar una mayor variedad de conocimientos en toda la industria y/o empresa e identificar y gestionar oportunidades de desarrollo en el área de responsabilidad.
Nivel 6 - Iniciar, ejercer influencia
- Promueve la aplicación del conocimiento para apoyar imperativos estratégicos.
- Desarrolla activamente sus habilidades de liderazgo estratégico y técnico y lidera el desarrollo de habilidades en su área de responsabilidad.
Nivel 7 - Establecer estrategias, inspirar, movilizar
- Inspira una cultura de aprendizaje para alinearse con los objetivos empresariales.
- Mantiene una visión estratégica de los paisajes contemporáneos y emergentes de la industria.
- Asegura que la organización desarrolle y movilice toda la gama de capacidades y habilidades requeridas.