Adaptabilidad ADAP Beta
Ajustarse al cambio y persistir a través de desafíos a nivel personal, de equipo y organizacional.
Traducción al español de SFIA 9: Versión Beta
SFIA 9 en inglés ya está disponible.
- Esta es una versión beta de SFIA 9 en español.
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La creamos utilizando la Phrase Localization Platform, combinando:
- Contenido traducido de SFIA 8
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- Actualizaremos esta traducción después de revisión y controles de calidad.
- Por favor, contáctenos si nota algún error o tiene preguntas.
Nota: Aunque la traducción automática ayuda a crear versiones iniciales, la revisión profesional garantiza la precisión y el lenguaje apropiado al contexto.
Notas orientativas
La adaptabilidad y la resiliencia en el SFIA representan una progresión de la flexibilidad personal a la configuración de la agilidad organizacional.
- estando abiertos al cambio y a nuevas formas de trabajar
- ajustándose a las diferentes dinámicas de equipo y requisitos de trabajo
- adoptar nuevos métodos y tecnologías de forma proactiva
- permitiendo a otros adaptarse a los desafíos
- liderar equipos a través de transiciones
- impulsando cambios organizativos significativos
- integrar la adaptabilidad en la cultura organizacional.
La adaptabilidad y la resiliencia efectivas abarcan la apertura al cambio, el aprendizaje proactivo y la capacidad de mantener el enfoque en los objetivos durante las transiciones, así como el apoyo a otros a través del cambio y la creación de un entorno donde prosperen la innovación y la flexibilidad.
A medida que los profesionales avanzan, su capacidad para impulsar y gestionar el cambio moldea cada vez más la resiliencia organizacional y el éxito a largo plazo en entornos dinámicos.
Nivel 1 - Seguir
- Acepta el cambio y está abierto a nuevas formas de trabajar.
Nivel 2 - Asistir
- Se ajusta a diferentes dinámicas de equipo y requisitos de trabajo.
- Participa en procesos de adaptación en equipo.
Nivel 3 - Aplicar
- Se adapta y responde al cambio y muestra iniciativa en la adopción de nuevos métodos o tecnologías.
Nivel 4 - Facilitar
- Permite a otros adaptarse y cambiar en respuesta a los desafíos y cambios en el entorno de trabajo.
Nivel 5 - Asegurar, asesorar
- Lidera adaptaciones a entornos empresariales cambiantes.
- Guia a los equipos a través de las transiciones, manteniendo el enfoque en los objetivos organizacionales.
Nivel 6 - Iniciar, ejercer influencia
- Impulsa la adaptabilidad organizacional iniciando y liderando cambios significativos. Influye en las estrategias de gestión del cambio a nivel organizacional.
Nivel 7 - Establecer estrategias, inspirar, movilizar
- Promueve la agilidad organizativa y la resiliencia.
- Integra la adaptabilidad en la cultura organizacional y la planificación estratégica.