Niveles de responsabilidad: Nivel 1 - Seguir Beta
Esencia del nivel: Realiza tareas rutinarias bajo estrecha supervisión, sigue instrucciones, y requiere orientación para completar su trabajo. Aprende y aplica habilidades y conocimientos básicos.
Traducción al español de SFIA 9: Versión Beta
SFIA 9 en inglés ya está disponible.
- Esta es una versión beta de SFIA 9 en español.
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La creamos utilizando la Phrase Localization Platform, combinando:
- Contenido traducido de SFIA 8
- Aportaciones de 7 proveedores líderes de traducción automática
- Actualizaremos esta traducción después de revisión y controles de calidad.
- Por favor, contáctenos si nota algún error o tiene preguntas.
Nota: Aunque la traducción automática ayuda a crear versiones iniciales, la revisión profesional garantiza la precisión y el lenguaje apropiado al contexto.
Notas orientativas
(new)
Los niveles de SFIA representan niveles de responsabilidad en el lugar de trabajo y cada nivel sucesivo describe el impacto, la responsabilidad y la rendición de cuentas cada vez mayores.
- Autonomía, influencia y complejidad son atributos genéricos que indican el nivel de responsabilidad.
- Las habilidades empresariales y los factores de comportamiento describen los comportamientos necesarios para ser eficaces en cada nivel.
- El atributo conocimiento define la profundidad y amplitud de la comprensión requerida para realizar e influir en el trabajo de manera efectiva.
Comprender estos atributos le ayudará a sacar el máximo provecho de la SFIA, que son fundamentales para comprender y aplicar los niveles descritos en las descripciones de habilidades de la SFIA.
Autonomía
Sigue instrucciones y trabaja bajo una dirección cercana. Recibe instrucciones y orientaciones específicas, hace revisar de cerca el trabajo.
Influencia
Trabaja principalmente en sus propias tareas e interactúa con su equipo inmediato solamente. Desarrolla una comprensión de cómo su trabajo apoya a otros.
Complejidad
Realiza actividades rutinarias en un ambiente estructurado.
Conocimiento
Aplica los conocimientos básicos para realizar tareas rutinarias, bien definidas y predecibles específicas del rol.
Habilidades empresariales / Factores conductuales
Delegación
Toma de decisiones
- Utiliza poca discreción en la atención de consultas.
- Se espera que busque orientación en situaciones inesperadas.
Planificación
- Confirma los pasos necesarios para las tareas individuales.
Colaboración
- Trabaja principalmente en sus propias tareas e interactúa con su equipo inmediato solamente. Desarrolla una comprensión de cómo su trabajo apoya a otros.
Resolución de problemas
- Trabaja para entender el problema y busca asistencia para resolver problemas inesperados.
Improvement mindset
- Identifica oportunidades de mejora en las tareas propias. Sugiere mejoras básicas cuando se le solicita.
Creatividad
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Participa en la generación de nuevas ideas cuando se le solicita.
Comunicación
- Se comunica con el equipo inmediato para comprender y cumplir con las tareas asignadas. Observa, escucha, y con ánimo, hace preguntas para buscar información o aclarar instrucciones.
Liderazgo
- Aumenta proactivamente su comprensión de sus tareas y responsabilidades laborales.
Adaptabilidad y resiliencia
- Acepta el cambio y está abierto a nuevas formas de trabajar.
Aprendizaje y desarrollo profesional
- Aplica los conocimientos recién adquiridos para desarrollar habilidades para su rol. Contribuye a identificar las propias oportunidades de desarrollo.
Mentalidad digital
- Tiene habilidades digitales básicas para aprender y utilizar aplicaciones, procesos y herramientas para su rol.
Seguridad, privacidad y ética
- Desarrolla una comprensión de las reglas y expectativas de su rol y de la organización.