Mentalidad digital DIGI Beta

Adoptar y utilizar eficazmente las herramientas y tecnologías digitales para mejorar el rendimiento y la productividad.

Traducción al español de SFIA 9: Versión Beta

SFIA 9 en inglés ya está disponible.

Esta es una versión beta de SFIA 9 en español.
La creamos utilizando la Phrase Localization Platform, combinando:
- Contenido traducido de SFIA 8
- Aportaciones de 7 proveedores líderes de traducción automática
Actualizaremos esta traducción después de revisión y controles de calidad.
Por favor, contáctenos si nota algún error o tiene preguntas.

Nota: Aunque la traducción automática ayuda a crear versiones iniciales, la revisión profesional garantiza la precisión y el lenguaje apropiado al contexto.

Notas orientativas

Tener una mentalidad digital en SFIA representa una progresión desde la alfabetización digital básica hasta impulsar la estrategia digital organizacional.

entender y aplicar las tecnologías digitales
adaptándose a paisajes digitales en rápida evolución
utilizando herramientas digitales, IA y datos para potenciar los procesos de trabajo
impulsar la innovación y transformación digital
comprender las implicaciones de las tecnologías emergentes, incluida la IA, y su potencial para impulsar el cambio organizacional
garantizar la gobernanza y el cumplimiento digital.

Una mentalidad digital eficaz abarca el aprendizaje continuo, la adaptabilidad y la capacidad de ver cómo las tecnologías digitales pueden transformar los modelos y estrategias de negocio, así como comprender las implicaciones de las tecnologías emergentes y su potencial para impulsar el cambio organizacional.

A medida que los profesionales avanzan, su mentalidad digital evoluciona desde el simple uso de herramientas digitales hasta la configuración y liderazgo de estrategias digitales organizacionales. Al principio de sus carreras, se centran en la aplicación de habilidades digitales a sus roles, pero a medida que avanzan, comienzan a impulsar la innovación y el uso de tecnologías emergentes para transformar los procesos de trabajo.

Nivel 1 - Seguir

Tiene habilidades digitales básicas para aprender y utilizar aplicaciones, procesos y herramientas para su rol.

Nivel 2 - Asistir

Tiene habilidades digitales suficientes para su rol; comprende y utiliza métodos, herramientas, aplicaciones y procesos apropiados.

Nivel 3 - Aplicar

Explora y aplica herramientas y habilidades digitales relevantes para su función.
Comprende y aplica de manera efectiva métodos, herramientas, aplicaciones y procesos adecuados.

Nivel 4 - Facilitar

Maximiza las capacidades de las aplicaciones para su función, y evalúa y soporta el uso de nuevas tecnologías y herramientas digitales.
Selecciona adecuadamente y evalúa el impacto de los cambios en los estándares, métodos, herramientas, aplicaciones y procesos aplicables y relevantes para la propia especialidad.

Nivel 5 - Asegurar, asesorar

Reconoce y evalúa el impacto organizacional de las nuevas tecnologías y servicios digitales.
Implementa prácticas nuevas y efectivas.
Asesora sobre los estándares, métodos, herramientas, aplicaciones y procesos disponibles y relevantes para especialidades grupales, y puede tomar decisiones apropiadas a partir de las alternativas.

Nivel 6 - Iniciar, ejercer influencia

Lidera la mejora de las capacidades digitales de la organización.
Identifica y respalda oportunidades para adoptar nuevas tecnologías y servicios digitales.
Lidera la gobernanza digital y el cumplimiento de la legislación pertinente y la necesidad de productos y servicios.

Nivel 7 - Establecer estrategias, inspirar, movilizar

Lidera el desarrollo de la cultura digital de la organización y la visión transformadora.
Promueve la capacidad y/o la explotación de la tecnología dentro de una o más organizaciones a través de una comprensión profunda de la industria y las implicaciones de las tecnologías emergentes.
Responsable de evaluar cómo las leyes y regulaciones impactan los objetivos organizacionales y su uso de las capacidades digitales, de datos y tecnología.