Niveles de responsabilidad: Nivel 5 - Asegurar, asesorar Beta

Trabaja bajo una dirección amplia. El trabajo es de iniciativa propia, coherente con los requisitos operativos y presupuestarios acordados para cumplir los objetivos técnicos y/o grupales asignados. Define tareas y delega el trabajo en equipos e individuos dentro del área de responsabilidad.

Influye en las decisiones críticas en su dominio. Tiene contacto a nivel operativo impactando en la ejecución e implementación con colegas internos y contactos externos. Tiene influencia significativa en la asignación y gestión de los recursos requeridos para entregar los proyectos.

Realiza una amplia gama de actividades complejas de trabajo técnico y/o profesional, que requieren la aplicación de principios fundamentales en una gama de contextos impredecibles.

Aplica conocimientos para interpretar situaciones complejas y ofrecer asesoramiento autorizado. Aplica una experiencia profunda en campos específicos, con una comprensión más amplia en toda la industria / negocio.

• Utiliza el juicio para tomar decisiones informadas sobre las acciones para lograr resultados organizacionales como el cumplimiento de metas, plazos y presupuesto.
• Plantea problemas cuando los objetivos están en riesgo.

• Analiza, diseña, planifica, establece hitos y ejecuta y evalúa el trabajo a los objetivos de tiempo, costo y calidad. 

• Facilita la colaboración entre los interesados que tienen diversos objetivos.
• Garantiza formas colaborativas de trabajo en todas las etapas del trabajo para satisfacer las necesidades del usuario/cliente.
• Construye relaciones efectivas en toda la organización y con clientes, proveedores y socios. 

• Investiga cuestiones complejas para identificar las causas fundamentales y los impactos, evalúa una gama de soluciones y toma decisiones informadas sobre el mejor curso de acción, a menudo en colaboración con otros expertos. 

• Identifica y evalúa las mejoras potenciales de productos, prácticas o servicios.
• Dirige la aplicación de mejoras dentro de su propia esfera de responsabilidad.
• Evalúa la efectividad de los cambios implementados.

• Aplica de manera creativa el pensamiento innovador y prácticas de diseño para identificar soluciones que le den valor en beneficio de los clientes/interesados.

• Comunica claramente con el impacto, articulando información e ideas complejas a audiencias amplias con diferentes puntos de vista.
• Lidera y fomenta conversaciones para compartir ideas y generar consenso sobre las acciones a tomar. 

• Proporciona liderazgo a nivel operativo.
• Implementa y ejecuta políticas alineadas con los planes estratégicos.
• Estima y evalúa riesgos.
• Toma en cuenta todos los requisitos al examinar las propuestas.

• Lidera adaptaciones a entornos empresariales cambiantes.
• Guia a los equipos a través de las transiciones, manteniendo el enfoque en los objetivos organizacionales.

• Utiliza sus habilidades y conocimientos para ayudar a establecer los estándares que otros en la organización aplicarán.
• Toma la iniciativa de desarrollar una mayor variedad de conocimientos en toda la industria y/o empresa e identificar y gestionar oportunidades de desarrollo en el área de responsabilidad.

• Reconoce y evalúa el impacto organizacional de las nuevas tecnologías y servicios digitales.
• Implementa prácticas nuevas y efectivas. 
• Asesora sobre los estándares, métodos, herramientas, aplicaciones y procesos disponibles y relevantes para especialidades grupales, y puede tomar decisiones apropiadas a partir de las alternativas. 

• Contribuye proactivamente a la implementación de prácticas de trabajo profesionales y ayuda a promover una cultura organizacional de apoyo.