责任级别： 级别 1 — 跟随
该级别的本质：在密切监督下执行常规任务，遵照指示并需要指导来完成工作。学习并应用基本技能和知识。
指导说明
SFIA 级别代表工作场所的责任级别。每一个连续的级别都说明了影响力、责任和问责的增加。
- 自主性、影响力和复杂性是表示责任级别的通用属性。
- 业务技能和行为因素描述了在每个级别有效作用所需的行为。
- 知识属性定义了有效开展和影响工作所需的理解深度和广度。
了解这些属性将帮助您充分利用 SFIA。它们对于理解和应用 SFIA 技能说明中描述的级别至关重要。
自主性
遵照指示，在严密指导下工作。接受具体指示和指导，工作接受严格审查。
影响力
主要从事自己的工作并只与直接团队互动。了解自己的工作如何支持他人。
复杂性
在结构化环境中开展例行活动。
知识
应用基础知识执行常规、明确、可预测的特定角色任务。
商业技能/行为因素
决策力
- 在处理咨询时使用少量自主权。
- 在意外情况下预期寻求指导。
规划
- 确认各项任务的必要步骤。
协作
- 主要从事自己的工作并只与直接团队互动。了解自己的工作如何支持他人。
问题解决
- 努力了解问题，并寻求帮助解决突发问题。
改进心态
- 确定改进自身工作的机会。按照提示提出基本的改进建议。
创造性
-
按照提示参与提出新想法。
通信
- 与直接团队沟通，了解并履行分配给他们的任务。观察、倾听并在鼓励下提出问题，以寻求信息或澄清指示。
领导力
- 积极主动地增加他们对工作任务和责任的了解。
适应性
- 接受变革，并对新的工作方式持开放态度。
学习与发展
- 运用新学到的知识，培养自己的技能。帮助确定自己的发展机会。
数字化思维
- 掌握基本的数字技能，能够学习和使用与其职责相关的应用程序、流程和工具。
安全、隐私与道德
- 形成并了解自身职责和组织的规则和期望。