Allgemeine Eigenschaften, geschäftliche Fähigkeiten und Verhaltensfaktoren
Alle Ebenen 1–7 der allgemeinen Attribute und geschäftlichen Fähigkeiten/Verhaltensfaktoren.
Die allgemeinen Eigenschaften Autonomie, Einfluss und Komplexität definieren gemeinsam mit den erforderlichen Kenntnissen und geschäftlichen Fähigkeiten/Verhaltensfaktoren die Verantwortungsebene. Dabei werden sowohl die für die Wirksamkeit erforderlichen Verhaltensweisen als auch die spezifischen Kenntnisse beschrieben, die auf jeder Verantwortungsebene erforderlich sind.
Autonomie
Der Grad an Unabhängigkeit, Ermessensspielraum und Ergebnisverantwortung in Ihrer Rolle.
Einfluss
Die Reichweite und Wirkung Ihrer Entscheidungen und Handlungen sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation.
Komplexität
Die Bandbreite und Komplexität der Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die Ihre Rolle mit sich bringt.
Wissen
Die Tiefe und Breite des Verständnisses, die erforderlich ist, um Arbeit effektiv auszuführen und zu beeinflussen.
Zusammenarbeit
Effektiv mit anderen zusammenarbeiten, Ressourcen teilen und Bemühungen koordinieren, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Kommunikation
Klarer Austausch von Informationen, Ideen und Erkenntnissen, um gegenseitiges Verständnis und Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Improvement mindset
Kontinuierliches Identifizieren von Möglichkeiten zur Verbesserung von Arbeitspraktiken, Prozessen, Produkten oder Dienstleistungen für mehr Effizienz und Wirkung.
Kreativität
Generieren und Anwenden innovativer Ideen zur Verbesserung von Prozessen, Lösung von Problemen und Förderung des Unternehmenserfolgs.
Entscheidungsfindung
Durch kritisches Denken Optionen beurteilen, Risiken einschätzen und die am besten geeignete Vorgehensweise auswählen.
Digitales Mindset
Digitale Tools und Technologien nutzen und effektiv einsetzen, um Leistung und Produktivität zu steigern.
Führung
Anleiten und Beeinflussen von Einzelpersonen oder Teams, um Maßnahmen an strategischen Zielen auszurichten und positive Ergebnisse zu erzielen.
Lernen und berufliche Entwicklung
Kontinuierlicher Erwerb neuer Kenntnisse und Fähigkeiten zur Verbesserung der persönlichen und organisatorischen Leistung.
Planung
Ein systematischer Ansatz zur Organisation von Aufgaben, Ressourcen und Zeitplänen, um definierte Ziele zu erreichen.
Problemlösung
Herausforderungen analysieren, logische Methoden anwenden und effektive Lösungen entwickeln, um Hindernisse zu überwinden.
Anpassungsfähigkeit und Resilienz
Sich an Veränderungen anpassen und Herausforderungen auf persönlicher, Team- und Organisationsebene meistern.
Sicherheit, Datenschutz und Ethik
Gewährleistung des Schutzes vertraulicher Informationen, Wahrung der Privatsphäre von Daten und Personen und Demonstration ethischen Verhaltens innerhalb und außerhalb der Organisation.