Globalne ramy umiejętności i kompetencji w cyfrowym świecie

Innowacje INOV

Identyfikowanie, wyznaczanie priorytetów, inkubowanie i wykorzystywanie możliwości stwarzanych przez technologie informacyjne, komunikacyjne i cyfrowe.

Uwagi zawierające wskazówki

Umiejętność ta koncentruje się na systematycznym, organizacyjnym podejściu do innowacji. Nie opisuje osobistego zachowania, na przykład kreatywności.

Działania mogą obejmować między innymi:

  • opracowywanie i wdrażanie procesów, narzędzi i infrastruktur wspierających innowacje
  • wdrażanie praktyk innowacyjnych w celu wspierania pracy iteracyjnej/zwinnej
  • ułatwianie udziału w procesie innowacyjnym społecznościom wewnętrznym i zewnętrznym, pracownikom, partnerom handlowym, klientom, użytkownikom i innym udziałowcom
  • zapewnienie ram dla zarządzania, monitorowania i sprawozdawczości w zakresie procesu innowacji.

Poziomy

Zdefiniowane na następujących poziomach: 5 6 7

Innowacje: Poziomy 1-4

Ta umiejętność zazwyczaj nie jest obserwowana przy pracy na tych poziomach odpowiedzialności.

Innowacje: Poziom 5

Zarządza przepływem innowacji i realizuje innowacyjne procesy. Rozwija i dostosowuje innowacyjne narzędzia, procesy i infrastruktury, aby prowadzić proces innowacji. Wskazuje zasoby i możliwości niezbędne do wspierania innowacyjności. Zachęca i motywuje społeczności innowacji, zespoły oraz osoby indywidualne do dzielenia się kreatywnymi pomysłami i wyciągania wniosków z niepowodzeń. Zarządza komunikacją i usprawnią ją oraz otwarty przepływ kreatywnych pomysłów między zainteresowanymi stronami, a także tworzy sieci i społeczności innowacji.

Innowacje: Poziom 6

Uzyskuje zaangażowanie organizacyjne na rzecz innowacji. Rozwija możliwości organizacyjne, aby wdrażać innowacje. Kieruje i planuje rozwój możliwości innowacyjnych i wdrożenia innowacyjnych procesów, narzędzi i ram pracy. Kieruje komunikacją oraz otwartym przepływem kreatywnych pomysłów między zainteresowanymi stronami i tworzy sieci i społeczności innowacji.

Innowacje: Poziom 7

Kieruje rozwojem kultury zachęcającej do innowacyjności, podejmowania ryzyka i współpracy. Osadza procesy innowacyjne w jednostkach biznesowych i łączy realizację strategii z innowacyjnością. Dopasowuje cele organizacyjne i indywidualne, środki i nagrody z innowacjami.