创新 INOV

发现及确定信息、通信和数字技术带来的机会，对其进行优先级安排、培育并加以利用。

这种技能侧重于系统性、有组织的创新方法。它描述的不是个人行为，比如创造性。

活动可能包括但不限于：

该技能的责任级别

这种技能通常不会在这些责任和问责级别上被观察到或实践。

管理创新管道，执行创新流程。开发和调整创新工具、流程和基础架构，以推动创新进程。确定支持创新所需的资源和能力。鼓励和激励创新社区、团队和个人分享创意，并从失败中吸取教训。管理和促进有兴趣的各方之间的沟通和开放的创意，以及创新网络和社区的建立。

获得组织对创新的承诺。发展组织能力以推动创新。领导和规划创新能力的开发和创新流程、工具和框架的实施。引导有兴趣的各方之间的沟通和开放的创意，以及创新网络和社区的建立。

引领创新、风险承担和协作的文化发展。将创新过程嵌入到整个业务单元中，并将战略执行与创新联系起来。通过创新使组织和个人目标、措施和奖励保持一致。