Innovazione INOV
Identificare, assegnare priorità, incubare e sfruttare le opportunità offerte dalle tecnologie informatiche, della comunicazione e digitali.
Note di orientamento
Questa competenza si concentra su un approccio sistematico e organizzativo all'innovazione. Non si tratta di descrivere comportamenti personali, come la creatività.
Le attività possono includere, a titolo esemplificativo ma non esaustivo:
- sviluppare e implementare processi, strumenti e infrastrutture a supporto dell'innovazione
- implementazione di pratiche di innovazione per supportare il lavoro iterativo/agile
- facilitare le comunità interne ed esterne, i dipendenti, i partner commerciali, i clienti, gli utenti e altri interessati nel processo di innovazione.
- fornire un quadro per la governance, il monitoraggio e la rendicontazione sul processo di innovazione.
Livelli di responsabilità per questa abilità
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Innovazione: Livelli 1-4
Questa abilità non viene in genere osservata o praticata a questi livelli di responsabilità e affidabilità.
Innovazione: Livello 5
Gestisce la pipeline delle innovazioni ed esegue processi di innovazione. Sviluppa e adatta strumenti, processi e infrastrutture di innovazione per guidare il processo dell'innovazione. Identifica le risorse e le capacità necessarie per supportare l'innovazione. Incoraggia e motiva le comunità di innovazione, i team e le persone per condividere idee creative e apprendere dagli errori. Gestisce e facilita la comunicazione e un flusso aperto di idee creative tra le parti interessate e l'impostazione di reti e comunità di innovazione.
Innovazione: Livello 6
Ottiene l'impegno dell'organizzazione all'innovazione. Sviluppa capacità organizzative per guidare l'innovazione. Guida e pianifica lo sviluppo di capacità di innovazione e l'applicazione di processi, strumenti e quadri di innovazione. Guida la comunicazione e un flusso aperto di idee creative tra le parti interessate e l'impostazione di reti e comunità di innovazione.
Innovazione: Livello 7
Guida lo sviluppo di una cultura che incoraggia l'innovazione, l'assunzione di rischi e la collaborazione. Incorpora processi innovativi nelle unità aziendali e collega l'esecuzione della strategia all'innovazione. Allinea gli obiettivi, le misurazioni e i riconoscimenti dell'organizzazione e quelli individuali con l'innovazione.