适应性 ADAP Beta
在个人、团队和组织层面适应变化，坚持不懈地应对挑战。
SFIA 9 简体中文翻译：测试版
SFIA 9 英文版现已可用。
- 这是 SFIA 9 的简体中文测试版。
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我们使用 Phrase Localization Platform 创建了这个版本，结合了：
- SFIA 8 的翻译内容
- 7 家领先机器翻译提供商的贡献
- 我们将在审核和质量检查后更新此翻译。
- 如果您发现任何错误或有任何问题，请与我们联系。
注意：虽然机器翻译有助于创建初始版本，但专业审核能确保准确性和符合语境的用语。
指导说明
SFIA 中的适应性和复原力代表着从个人灵活性到塑造组织灵活性的进步。它包括
- 对变革和新的工作方式持开放态度
- 适应不同的团队动态和工作要求
- 积极采用新方法和新技术
- 使他人能够适应挑战
- 带领团队完成过渡
- 推动重大组织变革
- 将适应性融入组织文化。
有效的适应能力和应变能力包括对变化持开放态度、积极主动地学习以及在过渡期间保持对目标的关注。它还包括在变革中支持他人，营造创新和灵活的环境。
随着专业人员的进步，他们推动和管理变革的能力日益决定着组织在动态环境中的应变能力和长期成功。
级别 1 - 跟随
- 接受变革，对新的工作方式持开放态度。
级别 2 - 协助
- 适应不同的团队动态和工作要求。
- 参与团队适应过程。
级别 3 - 应用
- 适应和应对变化，主动采用新方法或新技术。
级别 4 - 帮助
- 使他人能够适应和改变，以应对工作环境中的挑战和变化。
级别 5 - 确保，建议
- 领导适应不断变化的业务环境。
- 指导团队完成过渡，保持对组织目标的关注。
级别 6 - 主动，影响
- 通过发起和领导重大变革，提高组织的适应能力。影响组织层面的变革管理战略。
级别 7 - 制定战略，激励，动员
- 提高组织的灵活性和应变能力。
- 将适应性纳入组织文化和战略规划。