Globalne ramy umiejętności i kompetencji w cyfrowym świecie

Konfiguracja oprogramowania PORT

Projektowanie i wdrażanie konfiguracji produktów oprogramowania do środowisk lub platform programowych.

Uwagi zawierające wskazówki

Umiejętność ta jest zwykle stosowana do projektowania i wdrażania konfiguracji dużych, złożonych programów.

Obejmuje m.in.:

  • oprogramowanie do planowania zasobów przedsiębiorstwa (ERP) i zarządzania relacjami z klientami (CRM)
  • systemy operacyjne serwerów/mainframe
  • rozwiązania typu oprogramowanie jako usługa (SaaS)
  • platformy/pakiety integracyjne
  • narzędzia dostarczane przez dostawców usług typu infrastruktura jako usługa (IaaS) i platforma jako usługa (PaaS).

Działania mogą obejmować między innymi:

  • przenoszenie konfiguracji oprogramowania między różnymi środowiskami lub platformami
  • refaktoryzacja złożonych lub nakładających się konfiguracji w różnych modułach i funkcjach oprogramowania
  • projektowanie i wdrażanie konfiguracji wykorzystujących architektury i usługi, takie jak mikrousługi, przetwarzanie bezserwerowe i kontenery
  • optymalizowanie konfiguracji pod kątem wydajności, skalowalności i opłacalności
  • zarządzanie konfiguracjami w wielu środowiskach i zapewnianie interoperacyjności
  • stosowanie zasad infrastruktury jako kodu do automatyzacji wdrażania i zarządzania konfiguracją.

W zależności od wymagań i charakterystyki projektu lub przydzielonej pracy – metody i cykle życia konfiguracji oprogramowania mogą być podejściami predykcyjnymi (opartymi na planie) lub adaptacyjnymi (iteracyjnymi/zwinnymi).

Zrozumienie poziomów odpowiedzialności związanych z tą umiejętnością

Tam, gdzie niższe poziomy nie są zdefiniowane...
  • Konkretne zadania i obowiązki nie są zdefiniowane, ponieważ umiejętność wymaga wyższego poziomu autonomii, wpływu i złożoności w podejmowaniu decyzji, niż zwykle oczekuje się na tych poziomach. Możesz użyć stwierdzeń esencji, aby zrozumieć ogólne obowiązki związane z tymi poziomami.
Tam, gdzie wyższe poziomy nie są zdefiniowane...
  • Obowiązki i odpowiedzialność nie są zdefiniowane, ponieważ te wyższe poziomy obejmują strategiczne przywództwo i szerszy wpływ organizacyjny, który wykracza poza zakres tej konkretnej umiejętności. Zapoznaj się z esencjonalnymi stwierdzeniami.

Rozwijanie umiejętności i wykazywanie się obowiązkami związanymi z tą umiejętnością

Zdefiniowane poziomy pokazują stopniowy postęp w umiejętnościach i odpowiedzialności.

Tam, gdzie niższe poziomy nie są zdefiniowane...

Możesz rozwijać swoją wiedzę i wspierać innych, którzy są odpowiedzialni w tym obszarze poprzez:

  • Poznanie kluczowych pojęć i zasad związanych z tą umiejętnością i jej wpływem na Twoją rolę
  • Wykonywanie powiązanych umiejętności (zobacz powiązane umiejętności SFIA)
  • Wspieranie innych, którzy wykonują zadania i działania na wyższym poziomie
Tam, gdzie wyższe poziomy nie są zdefiniowane...
  • Możesz się rozwijać, rozwijając powiązane umiejętności, które są lepiej dostosowane do wyższych poziomów przywództwa organizacyjnego.

Pokaż/ukryj dodatkowe opisy i poziomy.

Poziom odpowiedzialności za tę umiejętność

2 3 4 5 6

Konfiguracja oprogramowania: Poziom 2

Poziom 2 – Pomoc: Istota poziomu: zapewnia pomoc innym, pracuje pod rutynowym nadzorem i wykorzystuje swoją dyskrecję do rozwiązywania rutynowych problemów. Aktywnie uczy się poprzez szkolenia i doświadczenia w miejscu pracy.

Pomaga w zadaniach związanych z konfiguracją oprogramowania. Wspiera konfigurację i dostosowywanie środowisk i platform oprogramowania. Pomaga w dokumentowaniu i raportowaniu zmian konfiguracji i wdrożeń. Dokonuje przeglądu własnej pracy.

Konfiguracja oprogramowania: Poziom 3

Poziom 3 – Stosowanie: Istota poziomu: wykonuje zróżnicowane zadania, czasami złożone i nierutynowe, przy użyciu standardowych metod i procedur. Pracuje pod ogólnym kierownictwem, wykazuje się samodzielnością, zarządza własną pracą i dotrzymuje terminów. Proaktywnie rozwija swoje umiejętności i wpływ w miejscu pracy.

Projektuje, weryfikuje, dokumentuje, zmienia i refaktoryzuje umiarkowanie złożone konfiguracje oprogramowania do wdrożenia. Stosuje uzgodnione standardy i narzędzia, aby osiągnąć dobrze zaprojektowany rezultat. Współpracuje przy przeglądach pracy z innymi osobami.

Konfiguracja oprogramowania: Poziom 4

Poziom 4 – Umożliwianie: Istota poziomu: wykonuje różnorodne złożone działania, pomaga i doradza innym, w razie konieczności deleguje zadania, pracuje samodzielnie pod ogólnym kierownictwem oraz stosuje specjalistyczną wiedzę podczas realizacji celów zespołu.

Projektuje, weryfikuje, dokumentuje, zmienia i refaktoryzuje złożone konfiguracje oprogramowania do wdrożenia. Przyczynia się do wyboru metod, narzędzi i technik konfiguracji oprogramowania. Stosuje uzgodnione standardy i narzędzia w celu osiągnięcia dobrze zaprojektowanych rezultatów. Uczestniczy w ocenie własnej pracy i kieruje oceną pracy kolegów.

Konfiguracja oprogramowania: Poziom 5

Poziom 5 – Zapewnianie, doradzanie: Istota poziomu: zapewnia autorytatywne wytyczne w swojej dziedzinie i pracuje w ramach ogólnych wytycznych. Odpowiada za dostarczanie istotnych wyników pracy, od analizy przez wykonanie po ocenę.

Ponosi odpowiedzialność techniczną na wszystkich etapach oraz iteracjach rozwoju i wdrażania konfiguracji. Planuje i prowadzi działania związane z konfiguracją oprogramowania. Przyjmuje i dostosowuje odpowiednie metody, narzędzia i techniki konfiguracji oprogramowania. Mierzy i monitoruje stosowanie standardów dotyczących projektowania i wdrażania konfiguracji, w tym bezpieczeństwa oprogramowania. Przyczynia się do rozwoju polityk organizacyjnych, standardów i wytycznych dotyczących projektowania i wdrażania konfiguracji oprogramowania.

Konfiguracja oprogramowania: Poziom 6

Poziom 6 – Inicjowanie, wpływ: Istota poziomu: ma znaczący wpływ na organizację, podejmuje decyzje wysokiego szczebla, opracowuje zasady, demonstruje przywództwo, promuje współpracę organizacyjną i przyjmuje na siebie odpowiedzialność w kluczowych obszarach.

Rozwija polityki, standardy i wytyczne organizacyjne dotyczące projektowania konfiguracji, wdrożenia i refakturyzacji oprogramowania. Planuje działania związane z konfiguracją i wdrożeniem oprogramowania w odniesieniu do strategicznych, dużych i złożonych projektów rozwoju oraz kieruje takimi działaniami. Opracowuje nowe metody i możliwości organizacyjne oraz dąży do przyjęcia i przestrzegania zasad i standardów.