デジタルマインドセット DIGI
デジタルツールとテクノロジーを採用し、効果的に使用して、パフォーマンスと生産性を向上させます。
ガイダンスノート
SFIAにデジタルマインドセットを持つことは、基本的なデジタルリテラシーから組織のデジタル戦略の推進への前進を意味します。
- デジタル技術の理解と応用
- 急速に進化するデジタル環境に適応
- デジタルツール、AI、データを活用して業務プロセスを強化
- デジタル革新と変革の推進
- AIを含む新興テクノロジーが組織変革を推進する可能性とその影響を理解します。
- デジタルガバナンスとコンプライアンスの確保
効果的なデジタルマインドセットには、継続的な学習、適応性、デジタルテクノロジーがビジネスモデルと戦略をどのように変革できるかを見る能力が含まれます。また、新しいテクノロジーの影響と、組織変革を推進する可能性を理解することも含まれています。
プロフェッショナルが進歩するにつれて、デジタルマインドセットは単なるデジタルツールの使用から、組織のデジタル戦略の形成と主導へと進化します。 キャリアの初期は、デジタルスキルを自分の役割に適用することに重点を置いていますが、進歩するにつれて、イノベーションを推進し、新しいテクノロジーを使用して作業プロセスを変革し始めます。 より高いレベルでは、プロフェッショナルはデジタルトランスフォーメーションを主導し、デジタルガバナンスのコンプライアンスを確保し、組織全体にデジタル文化を組み込む責任があります。
レベル1-従う
- アプリケーション、プロセス、ツールを自分の役割に合わせて学習し、使用できる基本的なデジタルスキルを持っています。
レベル2-アシストする
- 自分の役割に十分なデジタルスキルを持ち、適切な方法、ツール、アプリケーション、プロセスを理解し、使用します。
レベル3- 適用する
- 自分の役割に関連するデジタルツールとスキルを探求し、応用することができます。
- 適切な方法、ツール、アプリケーション、およびプロセスを理解し、効果的に適用します。
レベル4-実現する
- 自分の役割に対するアプリケーション機能を最大化し、新しいテクノロジーとデジタルツールの使用を評価およびサポートします。
- 独自の専門分野に関連する適用可能な標準、方法、ツール、アプリケーション、およびプロセスから適切に選択し、変更の影響をアセスします。
レベル5-確信し、忠告する
- 新しいテクノロジーとデジタルサービスが組織に与える影響を理解し、評価します。
- 新しい効果的なプラクティスを実装します。
- グループの専門分野に関連する利用可能な標準、方法、ツール、アプリケーション、およびプロセスについてアドバイスし、代替案から適切な選択を行うことができます。
レベル6-開始する、影響を与えます。
- 組織のデジタル機能の強化を主導します。
- 新しいテクノロジーとデジタルサービスを採用する機会を特定し、承認します。
- 関連法規制や製品・サービスのニーズに対するデジタルガバナンスとコンプライアンスをリードします。
レベル7-戦略を設定し、鼓舞し、動員する
- 組織のデジタル文化と変革ビジョンの発展を主導します。
- 業界および新興テクノロジーの含意に関する深い理解を通じて、1つ以上の組織内でテクノロジーの能力および/または利用を促進します。
- 法規制が組織の目的にどのような影響を与えるか、またデジタル、データ、テクノロジー機能の利用を評価する責任があります。