Mentalidad digital DIGI
Adoptar y utilizar eficazmente las herramientas y tecnologías digitales para mejorar el rendimiento y la productividad.
Notas orientativas
En SFIA, tener una mentalidad digital representa una progresión desde la alfabetización digital básica hasta impulsar la estrategia digital organizacional. Implica:
- entender y aplicar las tecnologías digitales
- adaptarse a panoramas digitales en rápida evolución
- utilizar herramientas digitales, IA y datos para potenciar los procesos de trabajo
- impulsar la innovación y la transformación digital
- comprender las implicaciones de las tecnologías emergentes, incluida la IA, y su potencial para impulsar el cambio organizacional
- garantizar la gobernanza y el cumplimiento digital.
Una mentalidad digital eficaz abarca el aprendizaje continuo, la adaptabilidad y la capacidad de ver cómo las tecnologías digitales pueden transformar los modelos y estrategias de negocio. También implica comprender las implicaciones de las tecnologías emergentes y su potencial para impulsar el cambio organizacional.
A medida que los profesionales avanzan, su mentalidad digital evoluciona desde el simple uso de herramientas digitales hasta dar forma y liderar las estrategias digitales de la organización. Al principio de sus carreras, se centran en aplicar las habilidades digitales a sus funciones, pero a medida que avanzan, comienzan a impulsar la innovación y a utilizar las tecnologías emergentes para transformar los procesos de trabajo. En los niveles superiores, los profesionales son responsables de liderar la transformación digital, garantizar el cumplimiento de la gobernanza digital e incorporar una cultura digital en toda la organización.
Nivel 1 - Seguir
- Tiene habilidades digitales básicas para aprender y utilizar aplicaciones, procesos y herramientas para su función.
Nivel 2 - Asistir
- Tiene habilidades digitales suficientes para su rol; comprende y utiliza métodos, herramientas, aplicaciones y procesos apropiados.
Nivel 3 - Aplicar
- Explora y aplica herramientas y habilidades digitales relevantes para su función.
- Comprende y aplica de manera efectiva métodos, herramientas, aplicaciones y procesos adecuados.
Nivel 4 - Facilitar
- Maximiza las capacidades de las aplicaciones para su función, y evalúa y soporta el uso de nuevas tecnologías y herramientas digitales.
- Selecciona adecuadamente y evalúa el impacto de los cambios en los estándares, métodos, herramientas, aplicaciones y procesos aplicables y relevantes para la propia especialidad.
Nivel 5 - Asegurar, asesorar
- Reconoce y evalúa el impacto organizacional de las nuevas tecnologías y servicios digitales.
- Implementa prácticas nuevas y efectivas.
- Asesora sobre los estándares, métodos, herramientas, aplicaciones y procesos disponibles y relevantes para especialidades grupales, y puede tomar decisiones apropiadas a partir de las alternativas.
Nivel 6 - Iniciar, ejercer influencia
- Lidera la mejora de las capacidades digitales de la organización.
- Identifica y respalda oportunidades para adoptar nuevas tecnologías y servicios digitales.
- Lidera la gobernanza digital y el cumplimiento de la legislación pertinente, y la necesidad de productos y servicios.
Nivel 7 - Establecer estrategias, inspirar, movilizar
- Lidera el desarrollo de la cultura digital de la organización y la visión transformadora.
- Promueve la capacidad y/o la explotación de la tecnología dentro de una o más organizaciones a través de una comprensión profunda de la industria y las implicaciones de las tecnologías emergentes.
- Es responsable de evaluar cómo las leyes y reglamentaciones impactan los objetivos organizacionales y el uso de las capacidades digitales, de datos y tecnología.