مستويات المسؤولية: المستوى الأول- يتابع Beta

جوهر المستوى: أداء المهام الروتينية تحت إشراف دقيق، واتباع التعليمات، وطلب التوجيه لإكمال العمل. تعلم وتطبيق المهارات والمعارف الأساسية.

SFIA 9 باللغة الإنجليزية متاح الآن.

هذه هي النسخة التجريبية من SFIA 9 باللغة العربية.
قمنا بإنشائها باستخدام منصة Phrase Localization Platform، من خلال الجمع بين:
- المحتوى المترجم من SFIA 8
- مساهمات من 7 من أبرز مزودي الترجمة الآلية
سنقوم بتحديث هذه الترجمة بعد المراجعة وفحوصات الجودة.
يرجى الاتصال بنا إذا لاحظتم أي أخطاء أو كانت لديكم أي أسئلة.

ملاحظة: بينما تساعد الترجمة الآلية في إنشاء الإصدارات الأولية، فإن المراجعة المهنية تضمن الدقة واللغة المناسبة للسياق.

(new)

تمثل مستويات SFIA مستويات المسؤولية في مكان العمل. يصف كل مستوى متتالي التأثير المتزايد والمسؤولية والمساءلة.

إن الاستقلالية والتأثير والتعقيد هي سمات عامة تشير إلى مستوى المسؤولية.
تصف مهارات الأعمال والعوامل السلوكية السلوكيات المطلوبة لتحقيق الفعالية على كل مستوى.
تحدد صفة المعرفة عمق واتساع الفهم المطلوب لأداء العمل والتأثير عليه بشكل فعال.

سيساعدك فهم هذه السمات في تحقيق أقصى استفادة من SFIA. فهي ضرورية لفهم وتطبيق المستويات الموضحة في أوصاف مهارات SFIA.

يتبع التعليمات ويعمل تحت إشراف دقيق. يتلقى تعليمات وإرشادات محددة، ويراجع عمله عن كثب.

يعمل في الغالب على مهامه الخاصة ويتفاعل مع فريقه المباشر فقط. يطور فهمًا لكيفية دعم عمله للآخرين.

يقوم بالأنشطة المعتادة في بيئة مهيكلة. يحتاج إلى المساعدة

يطبق المعرفة الأساسية لأداء المهام الروتينية والمحددة جيدًا والمتوقعة المتعلقة بدور محدد.

يعمل في الغالب على مهامه الخاصة ويتفاعل مع فريقه المباشر فقط. يطور فهمًا لكيفية دعم عمله للآخرين.

يتواصل مع الفريق المباشر لفهم المهام الموكلة إليه وتنفيذها. يراقب ويستمع ويطرح الأسئلة بتشجيع للحصول على معلومات أو توضيح التعليمات.

يطبق المعرفة المكتسبة حديثًا لتطوير المهارات اللازمة لدوره. يساهم في تحديد فرص التطوير الذاتي.

لديه المهارات الرقمية الأساسية لتعلم واستخدام التطبيقات والعمليات والأدوات لدوره.