مستويات المسؤولية: المستوى الأول- يتابع

يعمل تحت إشراف. يفكر ببعض العقلانية. من المنتظر منه طلب الإرشاد في المواقف غير المتوقعة.

ذو تأثير محدود. قد يعمل وحده أو يتفاعل مع الزملاء المباشرين.

يقوم بالأنشطة المعتادة في بيئة مهيكلة. يحتاج إلى المساعدة لحل المشكلات غير المتوقعة. يشارك في ابتكار أفكار جديدة.

يتمتع بمهارات شفاهية وكتابية كافية للتعامل الناجح مع الزملاء المباشرين.

يستخدم النظم والأدوات والتطبيقات والعمليات الأساسية.

يُظهر نهجًا منظمًا في العمل، ويتمتع بمهارات رقمية أساسية لتعلم واستخدام التطبيقات والأدوات الاستخدام الأمثل.

التعلم والتطوير المهني- يساهم في تحديد الفرص السانحة لتطويره.

الأمن والخصوصية والأخلاقيات- يفهم المعايير المؤسسية ويمتثل لها.

لديه معرفة أساسية عامة ملائمة لمجال عمله، ويطبق المعارف المكتسبة حديثُا لاكتساب مهارات جديدة.