مستويات المسؤولية
يصف هذا القسم الخصائص العامة التي تميز مستويات المسؤولية والمحاسبة السبعة لإطار «سفيا»، فالهيكل الأساسي للإطار يضمن صياغة التعريفات الخاصة بالمهارات الاحترافية بصورة تؤدي للتمايز الواضح بين مستوياتها المختلفة وموائمتها لمستويات المسؤوليات.
قوة مستويات المسؤولية
لا تمكّن مستويات المسؤولية السبعة في إطار «سفيا» من التعرف على مدى التطور الوظيفي فحسب، وإنما توفر أيضًا طريقة يمكن من خلالها إدراج إطارات أخرى وبنى مؤسسية في إطار «سفيا»، فطبيعة السمات العامة تجعلها ملائمة للاستخدام كأساس للقدرات الأساسية، وعمليات التخطيط والمراحل التي تشكل المسار الوظيفي.
- مؤسسة لديها بالأضل مجموعة من الكفاءات الأساسية أوالقيم يمكن استخدامها بالاشتراك مع المهارات المهنية ل(ط م ع م) ويستفيدون من المجال الذي تتيحه مستوياتها
- عندما ترغب مؤسسة أو جمعية مهنية أورابطة تجارية على سبيل المثال في مطابقة هيكلها المؤسس ل (ط م ع م) فيمكن أن تفعل ذلك باستخدام مستويات المسؤولية ذات السمات العامة كأساس لمثل هذه المطابقة.
التطبيق العالمي
تم إعداد «سفيا» لتكون إطارا للمجتمع الرقمي ومجتمع تكنولوجيا المعلومات وهندسة البرمجيات، وتعكس المهارات المهنية هذا الأمر رغم أن الكثير منها مهارات مناسبة تمامًا لغير ذلك من المجالات. إن قابلية «إطار سفيا» للتطبيق العالمي تعني أنه يمكن استخدامه فيما هو أبعد من هذه المجالات الواسعة في أية جهود تقنية وربما فيما هو أبعد من ذلك أيضا. تمكّن مستويات المسؤولية من خلق تكامل بين الأعمال المهنية المختلفة عبر استخدام مستويات المسؤولية كركيزة سواء كان هذا التكامل بين إطار وآخر أو بين الهيكل القائم بالمؤسسة وإطار «سفيا».