Improvement mindset IMPM Beta

الترجمة العربية لـ SFIA 9: النسخة التجريبية

SFIA 9 باللغة الإنجليزية متاح الآن.

• هذه هي النسخة التجريبية من SFIA 9 باللغة العربية.
• قمنا بإنشائها باستخدام منصة Phrase Localization Platform، من خلال الجمع بين:
  • المحتوى المترجم من SFIA 8
  • مساهمات من 7 من أبرز مزودي الترجمة الآلية
• سنقوم بتحديث هذه الترجمة بعد المراجعة وفحوصات الجودة.
• يرجى الاتصال بنا إذا لاحظتم أي أخطاء أو كانت لديكم أي أسئلة.

ملاحظة: بينما تساعد الترجمة الآلية في إنشاء الإصدارات الأولية، فإن المراجعة المهنية تضمن الدقة واللغة المناسبة للسياق.

إن امتلاك عقلية التحسين في SFIA يمثل تقدمًا من التعرف على فرص التحسين إلى قيادة ثقافة التحسين المستمر. ويشمل ذلك:

• تحديد مجالات التحسين في العمليات أو المنتجات أو الخدمات
• تنفيذ التغييرات لتعزيز الكفاءة والفعالية
• تقييم تأثير التحسينات وأساليب التكرير
• تشجيع ودعم عقلية التحسين المستمر لدى الآخرين
• مواءمة مبادرات التحسين مع الأهداف التنظيمية
• تنمية ثقافة التحسين والتطوير المستمر

تتضمن عقلية التحسين البحث بشكل استباقي عن الفرص لتحسين ممارسات العمل والعمليات والمنتجات والخدمات. وهذا يعكس المسؤولية المتزايدة عن تحديد التحسينات وتنفيذها وقيادتها عبر نطاقات نفوذ متزايدة.
مع تقدم المهنيين، يتحول تركيزهم من تحديد فرص التحسين في مهامهم الخاصة إلى قيادة مبادرات التحسين عبر الفرق والمنظمة. ويشمل هذا التقدم تعزيز الممارسات على المستوى الشخصي، ودعم الآخرين في تعزيز ثقافة التحسين المستمر، وضمان أن تكون جهود التحسين متوافقة مع الأهداف التنظيمية الأوسع نطاقًا. وعلى المستويات الأعلى، يتحمل المهنيون مسؤولية تضمين استراتيجيات التحسين المستمر في جميع أنحاء المنظمة، ودفع التأثير الطويل الأجل.