Poziomy odpowiedzialności
W niniejszej części opisano atrybuty ogólne charakteryzujące siedem poziomów odpowiedzialności i rozliczalności SFIA. Dzięki jasnej strukturze tej części definicje umiejętności zawodowych umożliwiają ich odróżnienie i są dostosowane do poszczególnych poziomów odpowiedzialności, czytelnie obrazując etapy przechodzenia z jednego poziomu na kolejny.
Moc poziomów odpowiedzialności
Siedem poziomów odpowiedzialności SFIA nie tylko wspiera rozwój kariery, ale także stanowi podstawę do mapowania innych ram i struktur organizacyjnych do ram SFIA. Atrybuty ogólne sprawiają, że poziomy te mogą stanowić podstawę dla kluczowych kompetencji, struktur mapowania i etapów rozwoju kariery.
- Organizacje mogą łączyć swoje istniejące kluczowe kompetencje lub wartości z umiejętnościami zawodowymi SFIA, korzystając z przejrzystości i struktury poziomów SFIA.
- Przedsiębiorstwa, organizacje zawodowe oraz stowarzyszenia handlowe, które chcą zmapować własne struktury na SFIA, mogą wykorzystać poziomy odpowiedzialności zdefiniowane przez atrybuty ogólne jako podstawę do takich mapowań.
Uniwersalne zastosowanie
Chociaż struktura SFIA została pierwotnie stworzona z myślą o społeczności branży cyfrowej, IT i inżynierii oprogramowania, opisane w niej umiejętności zawodowe nie ograniczają się jedynie do tych dziedzin. Dzięki jej uniwersalnemu zastosowaniu można ją rozszerzyć na różne zawody techniczne i wymagające dużej wiedzy. Poziomy odpowiedzialności SFIA ułatwiają integrację różnych zawodów, zapewniając wspólną podstawę do mapowania ram SFIA lub dostosowania struktury organizacji do ram SFIA.