Níveis de responsabilidade: Nível 6 - Inicia, influencia Beta

Orienta decisões e estratégias de alto nível dentro das políticas e dos objetivos gerais da organização. Tem autoridade e responsabilidade definidas para ações e decisões em uma área significativa de trabalho, incluindo aspectos técnicos, financeiros e de qualidade. Delega a responsabilidade pelos objetivos operacionais.

Influencia a formação da estratégia e a execução dos planos de negócios. Tem um nível gerencial significativo de contato com colegas internos e contatos externos. Exerce liderança organizacional e influência sobre a nomeação e o gerenciamento de recursos relacionados à implementação de iniciativas estratégicas.

Realiza atividades de trabalho altamente complexas que abrangem aspectos técnicos, financeiros e de qualidade.

Aplica amplo conhecimento comercial para permitir a liderança estratégica e a tomada de decisões em vários domínios.

• Usa o discernimento para tomar decisões que iniciam a realização dos objetivos estratégicos acordados, incluindo o desempenho financeiro.
• Escalona quando a direção estratégica mais ampla é afetada.

• Inicia e influencia os objetivos estratégicos e atribui responsabilidades.

• Lidera a colaboração com uma gama diversificada de partes interessadas em objetivos concorrentes dentro da organização.
• Estabelece conexões fortes e influentes com os principais contatos internos e externos em nível de gerência sênior/líder técnico

• Antecipa e lidera a abordagem de problemas e oportunidades que podem afetar os objetivos organizacionais, estabelecendo uma abordagem estratégica e alocando recursos. 

• Promove iniciativas de melhoria que têm um impacto significativo na organização.
• Alinha as estratégias de aprimoramento com os objetivos organizacionais.
• Envolve as partes interessadas nos processos de aprimoramento.

• Aplica com criatividade uma ampla gama de novas ideias e técnicas de gerenciamento eficazes para obter resultados que se alinham à estratégia organizacional.

• Comunica-se com credibilidade em todos os níveis da organização para públicos amplos com objetivos divergentes.
• Explica informações e ideias complexas com clareza, influenciando a direção estratégica.
• Promove o compartilhamento de informações em toda a organização. 

• Oferece liderança em nível organizacional.
• Contribui para o desenvolvimento e a implementação de políticas e estratégias.
• Compreende e comunica os desenvolvimentos da indústria e o papel e o impacto da tecnologia. 
• Gerencia e mitiga o risco organizacional.  
• Equilibra os requisitos das propostas com as necessidades mais amplas da organização.

• Promove a adaptabilidade organizacional ao iniciar e liderar mudanças significativas. Influencia as estratégias de gerenciamento de mudanças em nível organizacional.

• Promove a aplicação do conhecimento para apoiar os imperativos estratégicos.
• Desenvolve ativamente suas habilidades de liderança estratégica e técnica e lidera o desenvolvimento de habilidades em sua área de responsabilidade.

• Lidera o aprimoramento dos recursos digitais da organização. 
• Identifica e endossa oportunidades para adotar novas tecnologias e serviços digitais.
• Lidera a governança digital e a conformidade com a legislação relevante e a necessidade de produtos e serviços.

• Assume um papel de liderança na promoção e garantia de cultura e práticas de trabalho apropriadas, incluindo o fornecimento de acesso e oportunidades iguais para pessoas com habilidades diversas.