Adaptabilidade ADAP Beta
Ajustar-se às mudanças e persistir em meio a desafios nos níveis pessoal, de equipe e organizacional.
Tradução para português brasileiro do SFIA 9: Versão Beta
SFIA 9 em inglês já está disponível.
- Esta é uma versão beta do SFIA 9 em português brasileiro.
- Nós a criamos usando a Phrase Localization Platform, combinando:
- Conteúdo traduzido do SFIA 8
- Contribuições de 7 principais fornecedores de tradução automática
- Atualizaremos esta tradução após revisão e verificações de qualidade.
- Por favor, entre em contato conosco se perceber algum erro ou tiver dúvidas.
Observação: Embora a tradução automática ajude a criar versões iniciais, a revisão profissional garante precisão e linguagem adequada ao contexto.
Notas orientativas
A adaptabilidade e a resiliência no SFIA representam uma progressão da flexibilidade pessoal para a formação da agilidade organizacional. Isso envolve:
- estar aberto a mudanças e a novas formas de trabalho
- ajustar-se a diferentes dinâmicas de equipe e requisitos de trabalho
- adotar novos métodos e tecnologias de forma proativa
- permitir que outras pessoas se adaptem aos desafios
- Liderança de equipes em transições
- promover mudanças organizacionais significativas
- incorporar a adaptabilidade à cultura organizacional.
A adaptabilidade e a resiliência eficazes abrangem a abertura para mudanças, o aprendizado proativo e a capacidade de manter o foco nos objetivos durante as transições. Ela também envolve o apoio a outras pessoas durante a mudança e a criação de um ambiente em que a inovação e a flexibilidade prosperem.
À medida que os profissionais avançam, sua capacidade de conduzir e gerenciar mudanças molda cada vez mais a resiliência organizacional e o sucesso de longo prazo em ambientes dinâmicos.
Nível 1 - Segue
- Aceita mudanças e está aberto a novas formas de trabalho.
Nível 2 - Auxilia
- Ajusta-se a diferentes dinâmicas de equipe e requisitos de trabalho.
- Participa dos processos de adaptação da equipe.
Nível 3 - Aplica
- Adapta-se e reage às mudanças e demonstra iniciativa na adoção de novos métodos ou tecnologias.
Nível 4 - Possibilita
- Permite que outras pessoas se adaptem e mudem em resposta a desafios e mudanças no ambiente de trabalho.
Nível 5 - Garante, aconselha
- Lidera adaptações a ambientes de negócios em constante mudança.
- Orienta as equipes durante as transições, mantendo o foco nos objetivos organizacionais.
Nível 6 - Inicia, influencia
- Promove a adaptabilidade organizacional ao iniciar e liderar mudanças significativas. Influencia as estratégias de gerenciamento de mudanças em nível organizacional.
Nível 7 - Define estratégia, inspira, mobiliza
- Promove a agilidade e a resiliência organizacional.
- Incorpora a adaptabilidade à cultura organizacional e ao planejamento estratégico.