Mentalidade digital DIGI Beta
Adotar e usar efetivamente ferramentas e tecnologias digitais para melhorar o desempenho e a produtividade.
Tradução para português brasileiro do SFIA 9: Versão Beta
SFIA 9 em inglês já está disponível.
- Esta é uma versão beta do SFIA 9 em português brasileiro.
- Nós a criamos usando a Phrase Localization Platform, combinando:
- Conteúdo traduzido do SFIA 8
- Contribuições de 7 principais fornecedores de tradução automática
- Atualizaremos esta tradução após revisão e verificações de qualidade.
- Por favor, entre em contato conosco se perceber algum erro ou tiver dúvidas.
Observação: Embora a tradução automática ajude a criar versões iniciais, a revisão profissional garante precisão e linguagem adequada ao contexto.
Notas orientativas
Ter uma mentalidade digital na SFIA representa uma progressão da alfabetização digital básica para a condução da estratégia digital organizacional. Isso envolve:
- Compreensão e aplicação de tecnologias digitais
- adaptação a cenários digitais em rápida evolução
- usar ferramentas digitais, IA e dados para aprimorar os processos de trabalho
- impulsionando a inovação e a transformação digital
- Compreender as implicações das tecnologias emergentes, incluindo a IA, e seu potencial para promover mudanças organizacionais
- garantir a governança digital e a conformidade.
Uma mentalidade digital eficaz abrange o aprendizado contínuo, a adaptabilidade e a capacidade de ver como as tecnologias digitais podem transformar os modelos e as estratégias de negócios. Ela também envolve a compreensão das implicações das tecnologias emergentes e seu potencial para promover mudanças organizacionais.
À medida que os profissionais avançam, sua mentalidade digital evolui do simples uso de ferramentas digitais para a formação e liderança de estratégias digitais organizacionais. No início de suas carreiras, eles se concentram na aplicação de habilidades digitais em suas funções, mas, à medida que progridem, começam a impulsionar a inovação e a usar tecnologias emergentes para transformar os processos de trabalho. Em níveis mais altos, os profissionais são responsáveis por liderar a transformação digital, garantir a conformidade com a governança digital e incorporar uma cultura digital em toda a organização.
Nível 1 - Segue
- Possui habilidades digitais básicas para aprender e usar aplicativos, processos e ferramentas para sua função.
Nível 2 - Auxilia
- Possui habilidades digitais suficientes para sua função; compreende e usa métodos, ferramentas, aplicativos e processos adequados.
Nível 3 - Aplica
- Explora e aplica ferramentas e habilidades digitais relevantes para sua função.
- Compreende e usa de maneira eficaz os métodos, ferramentas, aplicativos e processos apropriados.
Nível 4 - Possibilita
- Maximiza as capacidades das aplicações para o seu papel e avalia e apoia a utilização de novas tecnologias e ferramentas digitais.
- Seleciona adequadamente e avalia o impacto da mudança nos padrões, métodos, ferramentas, aplicativos e processos aplicáveis relevantes à própria especialidade.
Nível 5 - Garante, aconselha
- Reconhece e avalia o impacto organizacional de novas tecnologias e serviços digitais.
- Implementa práticas novas e eficazes.
- Aconselha sobre os padrões, métodos, ferramentas, aplicações e processos disponíveis relevantes para a(s) especialidade(s) do grupo e pode fazer escolhas apropriadas entre alternativas.
Nível 6 - Inicia, influencia
- Lidera o aprimoramento dos recursos digitais da organização.
- Identifica e endossa oportunidades para adotar novas tecnologias e serviços digitais.
- Lidera a governança digital e a conformidade com a legislação relevante e a necessidade de produtos e serviços.
Nível 7 - Define estratégia, inspira, mobiliza
- Lidera o desenvolvimento da cultura digital da organização e a visão transformacional.
- Aumenta a capacidade e/ou a exploração da tecnologia em uma ou mais organizações por meio de um profundo entendimento do setor e das implicações das tecnologias emergentes.
- Responsável por avaliar como as leis e os regulamentos afetam os objetivos organizacionais e seu uso de recursos digitais, de dados e de tecnologia.