Níveis de responsabilidade: Nível 5 - Garante, aconselha

Trabalha sob ampla direção. O trabalho é de iniciativa própria, consistente com os requisitos operacionais e orçamentários acordados para atender aos objetivos técnicos e/ou de grupo alocados. Define tarefas e delega trabalho a equipes e indivíduos dentro da sua área de responsabilidade.

Influencia decisões críticas em seu domínio. Tem contato de nível operacional que afeta a execução e a implementação com colegas internos e contatos externos. Tem influência significativa sobre a alocação e o gerenciamento dos recursos necessários para a execução dos projetos.

Executa uma ampla gama de atividades de trabalho técnicas e/ou profissionais complexas, exigindo a aplicação de princípios fundamentais em uma variedade de contextos imprevisíveis.

Aplica o conhecimento para interpretar situações complexas e oferecer conselhos com autoridade. Aplica conhecimentos profundos em campos específicos, com uma compreensão mais ampla do setor/negócio.

• Usa o discernimento para tomar decisões informadas sobre ações para atingir os resultados organizacionais, como o cumprimento de metas, prazos e orçamento.
• Levanta questões quando os objetivos estão em risco.

• Analisa, projeta, planeja, estabelece marcos, executa e avalia o trabalho de acordo com metas de tempo, custo e qualidade. 

• Facilita a colaboração entre as partes interessadas que têm objetivos diferentes.
• Garante formas colaborativas de trabalho em todos os estágios do trabalho para atender às necessidades do usuário/cliente.
• Estabelece relacionamentos eficazes em toda a organização e com clientes, fornecedores e parceiros. 

• Investiga questões complexas para identificar as causas básicas e os impactos, avalia uma série de soluções e toma decisões informadas sobre o melhor curso de ação, muitas vezes em colaboração com outros especialistas. 

• Identifica e avalia possíveis melhorias em produtos, práticas ou serviços.
• Lidera a implementação de aprimoramentos em sua própria área de responsabilidade.
• Avalia a eficácia das mudanças implementadas.

• Aplica de forma criativa o pensamento inovador e práticas de design na identificação de soluções que agregarão valor para o benefício do cliente/stakeholder.

• Comunica-se com clareza e impacto, articulando informações e ideias complexas para públicos amplos com diferentes pontos de vista.
• Lidera e incentiva conversas para compartilhar ideias e criar consenso sobre as ações a serem tomadas. 

• Oferece liderança em nível operacional.
• Implementa e executa políticas alinhadas aos planos estratégicos.
• Analisa e avalia riscos.
• Leva em conta todos os requisitos ao considerar as propostas.

• Lidera adaptações a ambientes de negócios em constante mudança.
• Orienta as equipes durante as transições, mantendo o foco nos objetivos organizacionais.

• Usa suas habilidades e conhecimentos para ajudar a estabelecer os padrões que serão aplicados por outras pessoas na organização.
• Toma a iniciativa de desenvolver um conhecimento mais amplo do setor e/ou da empresa e de identificar e gerenciar oportunidades de desenvolvimento na área de responsabilidade.

• Reconhece e avalia o impacto organizacional de novas tecnologias e serviços digitais.
• Implementa práticas novas e eficazes. 
• Aconselha sobre os padrões, métodos, ferramentas, aplicações e processos disponíveis relevantes para a(s) especialidade(s) do grupo e pode fazer escolhas apropriadas entre alternativas. 

• Contribui proativamente para a implementação de práticas profissionais de trabalho e ajuda a promover uma cultura organizacional de apoio.