Níveis de responsabilidade: Nível 1 - Segue Beta
Essência do nível: Executa tarefas de rotina sob supervisão rigorosa, segue instruções e precisa de orientação para concluir seu trabalho. Aprende e aplica habilidades e conhecimentos básicos.
Tradução para português brasileiro do SFIA 9: Versão Beta
SFIA 9 em inglês já está disponível.
- Esta é uma versão beta do SFIA 9 em português brasileiro.
- Nós a criamos usando a Phrase Localization Platform, combinando:
- Conteúdo traduzido do SFIA 8
- Contribuições de 7 principais fornecedores de tradução automática
- Atualizaremos esta tradução após revisão e verificações de qualidade.
- Por favor, entre em contato conosco se perceber algum erro ou tiver dúvidas.
Observação: Embora a tradução automática ajude a criar versões iniciais, a revisão profissional garante precisão e linguagem adequada ao contexto.
Notas orientativas
(new)
Os Níveis SFIA representam níveis de responsabilidade no ambiente de trabalho. Cada nível sucessivo descreve o aumento do impacto, da responsabilidade e da prestação de contas.
- Autonomia, influência e complexidade são atributos genéricos que indicam o nível de responsabilidade.
- As habilidades de negócios e os fatores comportamentais descrevem os comportamentos necessários para ser eficaz em cada nível.
- O atributo conhecimento define a profundidade e a amplitude do entendimento necessário para realizar e influenciar o trabalho de forma eficaz.
A compreensão desses atributos o ajudará a tirar o máximo proveito do SFIA. Eles são essenciais para compreender e aplicar os níveis descritos nas descrições de habilidades do SFIA.
Autonomia
Segue as instruções e trabalha sob orientação rigorosa. Recebe instruções e orientações específicas e tem seu trabalho revisado de perto.
Influência
Trabalha principalmente em suas próprias tarefas e interage apenas com sua equipe imediata. Desenvolve a compreensão de como seu trabalho ajuda os outros.
Complexidade
Realiza atividades de rotina em um ambiente estruturado.
Conhecimento
Aplica conhecimentos básicos para executar tarefas rotineiras, bem definidas e previsíveis, específicas da função.
Habilidades empresariais / Fatores comportamentais
Tomada de Decisão
- Tem pouca liberdade no atendimento a consultas.
- Busca orientação em situações inesperadas.
Planejamento
- Confirma as etapas necessárias para tarefas individuais.
Colaboração
- Trabalha principalmente em suas próprias tarefas e interage apenas com sua equipe imediata. Desenvolve a compreensão de como seu trabalho ajuda os outros.
Resolução de Problemas
- Trabalha para entender o problema e busca ajuda para resolver problemas inesperados.
Mentalidade de melhoria
- Identifica oportunidades de melhoria em suas próprias tarefas. Sugere aprimoramentos básicos quando solicitado.
Criatividade
-
Participa da geração de novas ideias quando solicitado.
Comunicação
- Comunica-se com a equipe imediata para entender e cumprir as tarefas atribuídas. Observa, ouve e faz perguntas para buscar informações ou esclarecer instruções.
Liderança
- Aumenta proativamente a compreensão de suas tarefas e responsabilidades no trabalho.
Adaptabilidade
- Aceita mudanças e está aberto a novas formas de trabalho.
Aprendizagem e desenvolvimento
- Aplica o conhecimento recém-adquirido para desenvolver habilidades para sua função. Contribui para identificar as próprias oportunidades de desenvolvimento.
Mentalidade digital
- Possui habilidades digitais básicas para aprender e usar aplicativos, processos e ferramentas para sua função.
Segurança, privacidade e ética
- Desenvolve o entendimento das regras e expectativas de sua função e da organização.