Sécurité, confidentialité et éthique SCPE

Assurer la protection des informations sensibles, respecter la confidentialité des données et des personnes, et faire preuve d’un comportement éthique à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation.

Notes d’orientation

La sécurité, la confidentialité et l’éthique dans la SFIA représentent une progression de la sensibilisation de base au leadership stratégique. Elles incluent :

d’appliquer des méthodes de travail professionnelles et de respecter les règles de l’organisation
de mettre en œuvre des normes et des meilleures pratiques
de promouvoir une culture de la sécurité, de la confidentialité et de l’éthique
de relever les défis éthiques, y compris ceux posés par les technologies émergentes, telles que l’IA
de veiller au respect des lois et réglementations applicables
de mener des initiatives qui intègrent la sécurité, la confidentialité et l’éthique dans la culture et les opérations de l’organisation.

Une gestion efficace de la sécurité, de la confidentialité et de l’éthique implique des connaissances techniques, des compétences en matière de prise de décision éthique et la capacité d’équilibrer des priorités concurrentes. Elle implique également la création d’un environnement où ces principes sont intégrés dans tous les aspects du travail.

Au fur et à mesure que les professionnels progressent, on attend d’eux qu’ils jouent un rôle actif dans la promotion d’un comportement éthique et la sécurisation des informations sensibles dans tous les domaines de travail. À des niveaux plus élevés, les individus sont responsables de l’élaboration de stratégies qui concilient les besoins opérationnels et les considérations éthiques, garantissant ainsi la durabilité et la confiance à long terme.

Niveau 1 - Suivre

Développe une compréhension des règles et des attentes liées à son rôle et à l’organisation.

Niveau 2 - Aider

A une bonne compréhension de son rôle et des règles et attentes de l’organisation.

Niveau 3 - Appliquer

Applique au travail le professionnalisme, les pratiques professionnelles et les connaissances appropriés.

Niveau 4 - Permettre

Adapte et applique les normes applicables, en reconnaissant leur importance pour atteindre les résultats de l’équipe.

Niveau 5 - Assurer, conseiller

Contribue de manière proactive à la mise en œuvre de pratiques de travail professionnelles et aide à promouvoir une culture organisationnelle favorable.

Niveau 6 - Initier, influencer

Joue un rôle de premier plan dans la promotion et la garantie d’une culture et de pratiques de travail appropriées, y compris en ce qui concerne l’égalité d’accès et de chances pour les personnes ayant des capacités diverses.

Niveau 7 - Définir la stratégie, inspirer, mobiliser

Fournit une orientation claire et un leadership stratégique pour l’intégration de la conformité, de la culture organisationnelle et des pratiques de travail, et promeut activement la diversité et l’inclusion.