Adaptabilité ADAP

S’adapter au changement et persister à relever les défis au niveau personnel, de l’équipe et de l’organisation.

Notes d’orientation

L’adaptabilité et la résilience dans la SFIA représentent une progression de la flexibilité personnelle à l’agilité organisationnelle. Elles impliquent :

d’être ouvert au changement et à de nouvelles méthodes de travail
de s’adapter à des dynamiques d’équipe et à des exigences de travail différentes
d’adopter de manière proactive de nouvelles méthodes et technologies
de permettre aux autres de s’adapter aux défis
de diriger des équipes en période de transition
de conduire des changements organisationnels importants
l’intégration de l’adaptabilité dans la culture organisationnelle.

L’adaptabilité et la résilience effectives englobent l’ouverture au changement, l’apprentissage proactif et la capacité à rester concentré sur les objectifs pendant les transitions. Elles impliquent également d’accompagner les autres dans le changement et de créer un environnement propice à l’innovation et à la flexibilité.

À mesure que les professionnels progressent, leur capacité à conduire et à gérer le changement détermine de plus en plus la résilience de l’organisation et sa réussite à long terme dans des environnements dynamiques.

Niveau 1 - Suivre

Accepte le changement et est ouvert à de nouvelles méthodes de travail.

Niveau 2 - Aider

S’adapte aux différentes dynamiques d’équipe et aux exigences du travail.
Participe aux processus d’adaptation de l’équipe.

Niveau 3 - Appliquer

S’adapte et réagit au changement et fait preuve d’initiative en adoptant de nouvelles méthodes ou technologies.

Niveau 4 - Permettre

Permet aux autres de s’adapter et de changer en réponse aux défis et aux changements dans l’environnement de travail.

Niveau 5 - Assurer, conseiller

Dirige les adaptations à l’évolution de l’environnement des entreprises.
Guide les équipes lors des transitions, en maintenant l’attention sur les objectifs de l’organisation.

Niveau 6 - Initier, influencer

Favorise la capacité d’adaptation de l’organisation en initiant et en conduisant des changements importants. Influe sur les stratégies de gestion du changement au niveau de l’organisation.

Niveau 7 - Définir la stratégie, inspirer, mobiliser

Soutient l’agilité et la résilience organisationnelles.
Intègre la capacité d’adaptation dans la culture organisationnelle et la planification stratégique.